京東憑藉優質的商品以及優秀的售後使得它躋身中國數一數二的網購平臺， 轉眼間， 京東也已經創辦十年了， 它變得越來越成熟。 前不久， 京東內部舉行了家宴來慶祝它成立十周年。 京東創始人劉強東更是和京東家族的老員工一起舉杯暢飲。 京東的成功在於：對員工的尊重。 在京東， 大家把入職五年的員工成為大佬， 更不用說十年工齡的了， 簡直就是超級VIP了。 他們受到尊敬的原因是因為對工作崗位的認真負責以及在京東幾年如一日的堅持， 使得他們中的大部分都實現了財富和能力的提升。
不僅僅是在京東， 許多現在大家熟知的巨頭公司中， 都會有一部分這樣的人， 一路追隨公司的腳步， 不離不棄， 為公司奉獻著自己的力量， 最終他們中大多都取得了成功。
前臺接待成副總， 誰說女子不如男
馬雲的創業故事相信大家都多多少少知道， 他的互聯網商業帝國也影響著我們的生活。 但他前期創業的艱辛大家也是有所耳聞， 董文紅就是在這樣的情境下進入的馬雲的公司， 一開始， 她只是一名前臺， 因為工作的壓力和互聯網有些看不到未來的疑惑， 她曾打過退堂鼓， 但幸運的是， 她堅持下來了， 並一步步奮進從行政、客服、人力資源…由底層到高層， 她付出並堅持著， 她幹練又溫柔， 裁決果斷又體恤員工。 十幾年下來，
推銷也能造傳奇， 倒閉我也跟著你
大學剛畢業的程晨， 帶著大學生獨有的稚嫩和活力進入了當時的巨人集團。 最開始， 程晨只是一名普通的推銷員， 但她憑藉自己的突出的工作能力， 一路晉升， 成為了史玉柱的行政助理。 可後來巨人集團因戰略策劃的失策， 遭受重大打擊， 幾近倒閉， 但程晨並沒有向他人那樣跳槽， 反而是一路追隨史玉柱， 不離不棄。 功夫不負苦心人， 腦白金成了熱銷產品。 腦白金的熱銷給了巨人一次有了喘息的機會， 在巨人工作七年的程晨也不再是一名助理， 而是成了公司的常務總裁。 真正讓巨人站起來的， 是在2005年， 也就是程晨進入公司的第十年。
十年的時間是一個青澀的姑娘成為一位成熟的企業家。 對於一個職場新秀， 十年是一個可以產生巨大變化的時間。 在一家企業待了十年或更久， 足以收穫許多獲益終身的東西， 即使你可能沒有特別優秀。
就像劉強東在家宴上提到的自己的司機， 十年的堅持， 林師傅已經在北京有了更大更華麗的房子， 甚至還可以自己請的司機。 果然十年是由稚嫩到沉穩， 十年是收穫的週期， 十年是夢想的實現！