職場中很多用人單位， 在需要開除員工的時候， 他們往往采用勸退的方式， 讓員工主動離職， 而不是直接開除員工， 為什么用人單位會這么做呢， 原因就在這三點， 太腹黑了！
第一， 規避法律風險。
我國勞動法規定， 用人單位不得隨意辭退員工， 在員工無過錯的情況之下辭退員工， 員工可以到勞動監察部門投訴， 或者是到法院起訴， 依法維護自己的相關權益， 所以用人單位為了規避法律風險， 讓員工自己提出辭職， 用人單位則由開除變成員工自己提出辭職， 這樣一來用人單位就不用承擔任何責任。
第二， 規避經濟賠償金。
我國勞動法規定， 用人單位在員工無過錯的情況下開除員工的， 必須要支付賠償金， 支付的標準為每工作一年賠償一個月的薪水， 用人單位為了減少經濟賠償， 所以勸告員工主動辭職， 這樣一來用人單位就可以少賠或者不賠， 因為是員工主動提出辭職了， 用人單位沒有任何賠償的義務和責任。
第三， 合同到期不續約。
我國勞動法規定， 勞動合同到期后， 用人單位必須要大于或等于原合同的待遇與勞動者簽訂合同， 但是用人單位為了減少成本， 他們故意以低于原勞動合同的待遇要求續約， 勞動者拒絕續約后， 他們就要求員工主動提出辭職， 這樣一來， 用人單位就不需支付經濟賠償金。
作為勞動者來說，
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