老板心塞：为什么小工厂包吃，包住还留不住普工？打工妹告诉你答案

導讀：如今的工廠現狀是， 大工廠招人容易， 留人難， 小工廠招人難留人更難。 為了能留住進廠的普工， 很多工廠的老板或者管理層都是想盡了辦法， 但對于這些任性的95后， 總是讓他們束手無策， 無論是提高福利待遇， 食堂加餐， 甚至宿舍安裝空調， 能試的都試了， 卻還是留不住這些要走的普工。

很多小工廠的老板都表示很心塞， 經常抱怨， 為什么小工廠包吃， 保住還是留不住這些進廠的普工呢？打工妹告訴你答案。

1.沒有歸屬感--去過小工廠上班的人都體會過， 小工廠里面的管理導讀一片混亂， 上班時間都非常的自由，

趕貨的時候能把人累個半殘， 沒貨的時候， 工人上班時間都能睡覺。 正是因為這樣的工作狀態， 讓很多工人都沒有歸屬感很怕自己哪天就因為廠里面沒有接到訂單， 酒就把自己給炒魷魚了。

2.沒有公平性--在小工廠里面上班， 等于是幾個陌生人跟一群有親戚關系的工人合作， 相信在小工廠上過班的人都有這種感受。 這些人憑借著跟管理層和老板的關系， 在工作的時候， 都是做最輕松， 也最容易的工作， 把最累， 最難的工位都留給外面招進來的工人。 工作一段時間以后， 這些外面招的工人， 大都因為受不了這種氛圍而選擇離職。

3.工資不穩定--盡管很多小廠， 也會給工人保吃和住的待遇， 但因為小廠都是靠大廠的訂單來生產，

貨源非常的不穩定， 就導致小廠工人的工資， 時高時低， 長期沒有產量就會裁員， 訂單多了又大量招人。 讓很多工人都難以適應。

其實， 很多小廠老板之所以留不住工人， 大都是在內部管理太混亂， 加上在訂單少的時候， 沒有跟工人做人情， 最后導致工人一個一個都離職了。

作為打工者的你， 都是在什么情況下選擇離職呢？