導讀：已經到八月份了， 很多應屆生基本上都找到了合適的工作， 沒有經驗的也都在公司里面接受正規的培訓， 有經驗的已經開始做業績賺錢了。 每一年的暑期， 都是很多公司大量儲備人才的時候， 先大量招人， 在慢慢的篩選。 到最后留下業務能力突出的應屆生， 再加以培訓。
不過， 公司雖然通過幾輪篩選才確定想要招的人， 但當這些應屆生在進入公司接受培訓以后， 大都只工作幾個月就會選擇走人， 公司加工資還留不住， 經常讓很多小公司的老板頭疼不已， 互相訴苦。 這是為什么呢？應屆生給出的答案真相了。
第一：積攢資歷--很多有主見的應屆生， 一開始選擇的公司大都會選擇工作幾個月就走人， 絕不受公司的高工資待遇的誘惑。 究其原因， 就是想通過這樣的方法， 多積攢一些工作資歷， 等積攢到一定的程度， 再去自己想要去的那家公司求職。 這樣， 就會很容易通過面試， 經驗和資歷都有的情況下， 比自己剛出來找工作時肯定要有很大的優勢。
第二：積攢經驗--工作經驗是很多大公司在招人時， 必要的條件之一， 還一個就是要有好的學歷。 剛畢業的應屆生學歷已經固定， 缺乏的就是工作經驗。 想要通過多接受幾家公司的正規培訓， 快速提升自己對于業務的認知和工作經驗， 也是讓自己能快速達成銷售高手的捷徑。
第三:很難適應--一些應屆生剛開始出來找工作， 大都是被逼無奈， 沒有收入的他們必須要找工作賺錢生活。 但沒有經驗讓他們很難在短時間適應職場的工作狀態， 一般都是通過多幾次的跳槽來篩選適合的公司， 最后才會在遇到最合適的工作時留下來。
聰明的應屆生是用跳槽來積攢經驗， 愚鈍的應屆生是難以適應才選擇跳槽換工作。 不管是哪一種， 到最后都會找到自己理想的工作， 只不過工資待遇要相差很多， 可能， 從踏入職場的那一刻， 就是跟同學拉開距離的時刻吧。
不知道作為應屆生的你， 會通過哪一種方式來找到理想的工作呢？