富士康员工每半年换一次，德国员工却终生不离东家？网友：这就是差距

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導語：大家都知道， 富士康幾乎一直都處在招工的狀態， 每天都能看到它的招聘啟事， 之所以會不停的招人， 那是因為工人的流動性太大， 他們基本上都干不長久， 頂多也就是半年時間就會離職， 另謀高就。 然而德國的工人卻不存在這樣的現象， 在一個廠里面一待就是幾十年， 甚至還有的工人把一輩子時間都貢獻在這家廠里面， 為什么兩個國家的工人會有這么大的差距呢？下面我們就來分析一下其中的原因！

1、工人對工作的態度就完全取決于企業，

為什么這么說呢？如果企業給了工人足夠的重視和關注的話， 工人們怎么可能不忠誠于它呢？就拿富士康來說吧， 生產線上的工人一向都得不到重視， 只知道無休止的加班才能掙到高工資， 如果不付出這么多的精力和時間的話， 就只能拿到非常微薄的薪水。 而且那里的加班制度真是讓很多員工都受不了， 為了身體著想， 還是找一份比較人性化的企業， 哪怕少掙一點， 也要把身體照顧好。 然而德國工廠就根本不存在這樣的現象， 他們對員工的關懷是非常細致的， 小到一些生活細節都會做的非常周到， 這就讓員工從內心喜歡這份工作， 而且也能忠誠的為它效力！

2、德國工廠對工人都是格外珍惜的，

不光表現在生活上， 在工資和福利待遇上也是做的非常好， 他們的工資可以說是中國工人的兩三倍， 這樣的差距就格外明顯了， 除了這么高的工資之外， 工人們還有很多福利可以享受， 如果家里有孕婦或者老人的話， 廠里面還會另外給一些補助， 對工人的家庭也很照顧。 然而中國的工廠， 有哪一家能夠做到這樣的標準？

3、德國工廠對員工就像一家人一樣， 不僅沒有那么多變態的要求和制度， 而且管理上還是比較人性化的， 如果是年紀比較大的工人， 就會讓他們干一些輕松點的活， 而且還給工人們提供一些享受服務， 讓他們在上班的時候還能得到身體和精神上的放松。 在這樣的環境下工作， 工人怎么會有二心呢？

結語：希望我們國家的這些工廠能夠早日意識到這樣的問題， 改變以往的管理模式， 用心去對待這些工人， 相信他們也會那樣忠誠的， 大家覺得呢？