职场上，真正值得跟随的领导，只有这三种

在職場上， 如果能跟隨一個比較靠譜的領導， 對于自己來講， 的的確確， 可以促進自己的職業快速發展， 但是， 只有下面這三種領導， 才是你值得跟隨的， 要學會去選擇自己的領導， 而不是讓領導去選擇你。

【1】能給你前途的。

不管我們的想法有多么豐富， 歸結到一點， 還是要有一個比較好的前程， 也就是說， 我們在單位里面拼搏也好， 尋找一個靠譜的領導也好， 目的只有一個， 就是讓我們過得更好， 讓我們的職業發展得更快， 讓我們的職位晉升的更順， 而這一切， 均來源于你的領導懂不懂得培養人， 如果你的領導不懂得培養人，

或者是說不會培養人， 你十有八九就是他下面一個普通的人而已， 他既不會規劃你的前途， 也不會規劃你的職業生涯， 把你的價值給你炸干之后， 剩下的只有放棄， 所以， 這一點是判斷一個領導能不能跟隨的一個重要的標準。

【2】讓你長技能的。

如果你的領導不善于培養人， 但是能夠讓你漲技能， 也就是在自己的業務能力提升上， 能夠快速的得到歷練， 這樣的領導還算是靠譜的， 大家一定要記住， 在職場上混， 最終靠的一定是自己的實力， 而這個實力最重要的一點就是自己要有足夠的專業， 這是在職場上生存的基礎條件， 如果自己沒有一點專長， 甚至連獨立開展業務的能力都沒有， 到哪個單位里面，

跟隨什么樣的領導， 也不會有好的前途， 所以能符合這個標準的領導， 也是可以跟隨的， 至少可以讓自己收獲成長。

【3】愿意推薦你的。

如果你的領導前面這兩條都不具備， 那么第三條標準， 變得就非常簡單了， 就看這個領導能不能看得上你， 愿不愿意推薦你， 如果她愿意推薦你的話， 這樣的領導還算是可以跟隨的， 因為， 這種領導一般都是關系很硬的， 他們也許不會培養人才， 也許不能給你帶來技能上的進步， 但是， 靠著他自己的關系和對你的喜歡， 卻能夠把你推薦給更有能力的領導， 或者是推薦給更高層次的領導， 這樣的話， 對自己來說也是很劃算的。