为什么富士康线长只敢欺负打工妹，却不敢招惹男员工，辞职打工妹说出真相！

大家都知道富士康是全球知名的大集團， 其規模極其龐大。 因此雇傭的員工也非常多。 據說富士康的管理制度非常嚴格， 每一條生產線都有直接管理生產線上的員工， 也就是所謂的線長。 那么為什么線長只敢欺負打工妹， 卻不敢招惹男員工， 讓我們來聽聽辭職的打工妹們怎么說？

網友a：一般來說， 那些剛步入社會， 走進工廠的女生， 她們有的是學歷比較低、想進廠在生產線上干活賺錢過日子的， 有的是寒暑假兼職的學生。 那么在外面的人看來， 她們大多數都是比較稚嫩、單純、柔弱， 容易受人欺負。

因此， 在工作時， 可能會因為犯了一點小錯誤就會被線長罵、受到欺負。 那對于女孩子， 我們應該學會保護自己、不能一味忍讓， 要勇于維護自己的權益。 讓他們知道女孩子是不可以隨便欺負的。

網友b：男員工， 在別人眼中， 會傾向于認為他們年輕氣盛， 遇事容易沖動， 很可能因為一些小事就大打出手， 很可能會出人命的。 做為線長， 他的主要職責是維持整條生產線能夠井然有序地生產下去， 其中的利害關系， 線長心里掂量一下， 孰輕孰重， 一下子就很明顯了。 因此， 對于男員工， 線長的處理方式就不同了， 他需要抑制住自己的情緒， 去跟他們講。

那么， 從線長對男女生的不同態度中， 我們可以得出：之所以會產生如此差距與人們平常對女生表現都比較弱小以及受欺負時容易以忍讓的方式來解決等慣性思維有很大的關系。

因此， 作為女生的我們在遇到侵害自己的事情時一定要敢于運用正當的方式起來反抗， 保護好自己。 同時作為線長， 應該平等地對待每一位員工， 不管是男是女， 這樣才不會引起不滿， 影響生產環境。 處理事情不要情緒化， 要多點耐心。 如果你能做到這些， 相信你們的工作一定會很順利的！

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