現在的大學應屆畢業生還在想方設法找工作， 因為這年頭畢業生越來越多， 找不到工作的人也是更多了， 求職季也是越來越長了。 不過在這不得不提醒大家， 進一些初創公司面試的話， 就需要做好準備了， 因為很多老板招聘的要求真的很奇葩， 看完都不得不服。
創業公司招聘有哪些奇葩的要求？網友：要招有3年工作經驗的應屆生
很多職業老人都不愿意進創業公司上班， 因為這些公司基本上沒錢， 經費都是省著花的， 尤其是去這些公司做業務， 那么平時的出差費， 各種交通費想報銷， 那都先等到公司盈利先的。
創業公司就是因此有很不好的名聲， 所以很不討喜， 不過你以為這樣就完了， 很多網友就表示還見過更奇葩的公司。
一位網友就說自己去面試一年創業公司的時候， 寫明是一萬塊的， 去過之后才發現是底薪2000加提成， 干得好就可以月薪上萬。 這樣的套路招聘套路也就算了， 老板卻還是嫌棄你的學歷低， 說必須要考上一本的大學生， 這樣能力才是強。
而且必須還是要應屆生， 因為這樣可塑性比較強， 而且應屆生有激情， 有干勁， 對于工資的要求還不高。 不過最后老板又說明最好有3年以上的工作經驗，
說實話現在的創業公司壞處是很明顯的， 處于缺錢缺人的狀態， 想招一些十項全能的人， 又開不了高工資， 老板總覺得只要你跟我熬到公司賺錢， 肯定不會虧待你的。 不過對于員工來說， 除非你給自己股份， 不然誰愿意跟你拿著低工資， 一起熬到公司成功呢。
當然創業公司的好處也是明顯的， 可以學習到更加多的東西， 未來公司發展起來直接可以成為部門的負責人， 這樣升職加薪是非常快的。 反正創業公司的壞處不少，
不知道你去創業公司都遇到過哪些奇葩的招聘要求呢， 都說說吧。