富士康工人月薪5000也要辞职，德国工厂的工人却很少辞职？原因很现实

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圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：近日， 有位在富士康打工多年的朋友辭職了， 據筆者了解， 他在富士康的月薪也是不少的， 平均在5000左右， 朋友直言， 有幾個老員工也是紛紛提出了辭職， 按說月薪5000的工資也不低了， 大家為何還要辭職呢？

而據筆者了解， 德國工廠卻很少出現工人辭職的現象， 這樣鮮明的對比， 確實有點不可思議， 那么， 這到底是為什么呢？下面為大家簡單總結幾點原因：

第一、德國工廠的待遇確實比大部分民企強，

福利也特別好， 每周上班不準超過60小時， 連續上班不能超6天， 而富士康的工人工作強度就很大了， 尤其是到了旺季， 為了趕訂單， 可以說是經常沒日沒夜的加班， 很多工人無法忍受這樣的工作力度和環境， 只能選擇辭職了， 很多工人也是強烈要求8小時工作制， 因為做12小時制的就是拿命在換錢， 拿健康在換錢。

第二、其實這也是供需關系決定的， 流水線工人可替代性太高， 再加上大量富余的勞動力， 所以， 工人待遇差。 只有當勞動力人口短缺時， 資本家才會提高工人待遇， 大多數企業就是靠賺廉價勞動者的錢， 如果全部都回自己家鄉創業或打工的話， 這些靠賺廉價勞動者的錢的企業就會倒閉淘汰。

第三、現在出現這種狀況，

自然有老板的原因， 但德國工人的敬業精神和匠心精神， 對品質始終保持近乎偏執的追求， 試問咱們的工人又有多少能夠具備呢， 德國人做起事情嚴謹負責， 人家每天八小時是有效的工作八小時， 不用別人監督的， 休息就是休息干活就是干活， 干起活來很拼的， 待遇自然也高很多， 而咱們的工人只能靠加班來賺錢， 沒有加班就工資低， 也是真的很無奈啊！

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。