小工厂的工人没干几天就辞职，富士康却有很多5年工龄的老员工？原因很现实

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！

圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：不知道大家有沒有發現這樣一個現象， 現如今， 很多外面的小工廠也是越來越難招人了， 有的工人剛入職沒幾天便辭職了， 到底是因為什么原因呢？而富士康卻有很多5年工齡或者更長工齡的老員工， 可謂是形成了鮮明的對比， 這是為什么呢？下面為大家簡單分析3點原因：

第一、很多工人進入小工廠后， 發現所謂的高工資其實都是忽悠人的， 其實大家出來打工， 高薪是一方面， 但是大家都是不愿意被忽悠的，

有員工直言， 工資我要的不是很高， 做一樣的職位工資跟別人一樣就可以了， 不過我最需要的是得到老板的尊重， 因為不管去哪里都是打工的， 得到老板的尊重累才值得， 很多老板不把你當人看， 只能辭職了。

第二、小工廠的企業文化和管理可謂是東施效顰， 把工人當機器人， 到了夏天高溫天氣， 除了風扇什么都沒有， 工人想吃冷飲都沒有， 還不允許工人出去買， 只強調工人要思想好， 工作好， 不挑工作， 聽話讓做什么就做什么， 注重凝聚力， 最后大家都主動離職了。

第三、很多小工廠的老板大多只想壓縮成本， 尤其是一線員工的錢， 盡可能的賺錢， 而富士康則不會出現這樣的情況， 工資按時發放， 不會出現亂扣工資的現象，

重點在企業文化上下功夫， 包括物質待遇， 精神歸宿， 這也讓很多年輕人選擇留在了富士康打工；小工廠利潤分配不合理， 給員工吃草他不會有狼性， 優秀企業文化是保持員工忠誠度的重要基礎， 尊重是相互的， 所以大家當然不會在小工廠工作太長時間了。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。