隨著社會的發展， 生活水平不斷提升， 大部分人都受到了高等教育， 因此大學生也就越來越多。 很多公司為了能夠從中找到有能力的人， 他們想出了各種各樣的問題， 目的就是希望能夠找到一位不但有能力， 而且還有獨特思維的人。
當然這也讓很多的求職者覺得面試就像是一個“炸彈”因為如果自己回答不好， 那么就會被“炸”掉， 所以很多的求職者都非常忌憚面試官， 因為他們出的題實在是很無語。
小編的一位朋友小莫， 她是一位高中生， 因為自己在高考的時候落榜， 家中經濟條件不是很好，
果然， 第二天她就收到了一家公司的電話邀請， 邀請她去面試， 小莫也是懷著一顆忐忑的心去， 因為她以前有在網上看過一些面試資料， 知道面試特別的不容易， 但是她還是選擇了去， 因為她需要這份工作。
到了面試地點， 小莫發現求職者非常的多， 有20多位， 而且公司要求只要10位， 所以競爭是相當大的。 小莫說：來都來了總不能退縮吧！說完就進去面試了， 這次的面試官是一位女面試官， 而且看上去特別的年輕， 應該是一位90后， 而且說話聲音也特別的好聽。
面試官先是進行簡單的筆試，
第一位求職者聽到這道題的時候， 說道：我覺得“百”字加一筆根本就不是字， 因為字典里根本就沒有， 很明顯面試官你這是在故意刁難我， 出一些不符合邏輯的題， 讓我如何回答。 說完就氣沖沖的離開了。 面試官見他情緒有些不穩定， 并沒有叫住他， 只是叫了下一位。
第二位求職者是一名95后的姑娘， 當她聽到這道題的時候， 說道 :面試官我可以思考嗎？面試官直接同意， 但是只有30秒， 這位姑娘見時間有限， 身體有些瑟瑟發抖， 看得出來她有些擔心， 時間很快就過去了，
就這樣過了半個多小時， 人員是越來越少了， 直到最后一位， 面試官還是沒有找到一位自己特別心儀的職員。
最后一位就是小莫了， 她進來先是跟面試官問好， 然后進行了簡單的自我介紹， 就開始作答：我覺得“百”字加一筆， 應該是一百（100）。 面試官聽了后， 便在外面說出了答案， 在場的所有人都稱贊小莫是個人才。
其實在職場中， 有時候一定思路清晰， 因為很多時候面試官出的題， 根本就沒有什么標準答案， 都只是考驗求職者的思維能力， 以及反應能力， 如果你只是看題回答， 那么你剛好就中了面試官的圈套。