我們經常說智商決定一個人的起點， 情商決定一個人的終點， 職場中也是同樣的道理， 硬實力決定你在職場的起點有多高， 軟實力， 決定你在職場能發展到什么樣的地步， 要知道， 硬實力只能說明你的能力， 軟實力才能說明你的素質， 只有具備以下四中軟實力， 領導才會高看一眼。
第一， 霧里看花的軟實力。
職場中很多工作關系都錯綜復雜， 你必須要有透過現象看本質的能力， 只有看透別人背后的目的， 那么領導給你安排工作的時候， 就會非常的輕松， 對你也就十分信任， 晉升自然不在話下。
第二，
職場中很多時候領導都是模棱兩可， 這個時候就需要你去揣摩領導的心意， 按照領導的話去把工作干好， 如果你做的和領導想要的背道而馳， 那么已在職場中也混不出什么名堂。
第三， 人際交往的軟實力。
職場中雖然決定權在領導手中， 但是你也不要忘記你的同事們也有投票權， 如果你光取得領導的支持， 而你的同事對你并不感冒的話， 那么你的領導也幫不了你什么， 因為它也要考慮民意。
第四， 模仿借鑒的軟實力。
職場中如果什么都去創新， 這就會浪費大量的人力、物力、財力， 如果模仿借鑒的實例突出， 那么不僅省出大量的成本， 更重要的是也能在短時間內獲取成績， 領導自然會高看一眼。
硬實力突出代表你站得高， 但是軟實力突出代表你走的遠， 很多人以為工作能力突出就能晉升， 其實工作能力只是工作的一部分， 更加重要的是你的軟實力到底如何？