只要在富士康工作過的人， 都會被線長罵過， 可以說線長罵人已經是一種傳統了， 很難找到不會罵人的線長， 總會罵那么幾句的。 這些線長為何那么喜歡罵人呢， 難道只有靠罵才能夠管住員工嗎？
為何富士康的線長總喜歡罵人， 這樣才能夠管住員工嗎？聽他們怎么說
很多打工妹都是害怕線長的， 因為富士康的線長特別兇， 動不動就是罵人的， 尤其是一些剛出來工作的女孩， 經常會被線長罵哭的， 可能說就是因為線長整天罵人， 讓很多姑娘背著很大的壓力。
其實并不是線長就喜歡罵人， 有一位朋友就說他罵人也是逼出來了。
由于表現還算可以， 他是不多直接晉升為線長的大學生了。 當上線長后他可是買了很多管理方面的書籍回來看， 覺得自己再小也是一個官， 手下也有不少人， 不學點管理方法是不行的。
不過慢慢他就發現書上的管理方式真的沒什么用， 書上的方式他都用過了， 有直接跟員工打成一片， 當朋友相處的。 但是這樣的副作用非常大， 一些年輕小伙覺得跟你喝了幾次酒后， 就更加不聽你的話了， 覺得跟你那么熟， 至于一點小事難為他們嗎。
還有的人更是覺得跟你關系好， 平時排班什么是必須要照顧一下自己的， 不然這個酒就白喝了， 一旦不如他的愿， 就會激起強烈的反抗， 直接在上班的時候就跟你頂嘴， 一點都不怕你。
這讓朋友覺得這書上的管理方式害死人， 后面還是請教了其它線長， 發現還是必須要靠罵， 必須要培養起自己的權威， 不然員工根本不聽你的。 所以未來在工作上他都開始罵起人了， 也不跟小年輕喝酒了， 做得不好直接罵。
沒想到這效果出奇得好， 雖然跟員工的關系疏遠了， 但是大家都怕你了， 平時也聽你的話。 他更是將誰聽話誰的加班就多一些， 這也讓很多下屬都開始巴結自己了， 他也是感覺到還是罵人管理最有效了。
其實這也沒辦法， 多種原因導致現在的年輕人就是欺軟怕硬， 領導都不強勢， 那只能被員工欺負的份了。 如今富士康很多線長靠罵人來管理， 也是非常無奈的。 不知道你被線長罵過嗎， 之后你聽話了嗎？