打工妹从富士康辞职到高薪小工厂工作，一个月后又回富士康了，原因真现实

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圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：近日有位打工妹跟筆者分享了她的經歷， 這位打工妹在富士康工作了一年， 平均工資在4000左右， 當她聽說外面有家小工廠的工資能拿6000多的時候， 打工妹思索再三還是為了高薪從富士康辭職了， 不過， 在外面工作一個月后， 打工妹卻又回到了富士康打工， 這是為什么呢？下面結合她的經歷， 為大家簡單總結幾點原因：

第一、高薪都是忽悠人的；很多小工廠為了招員工， 會在招聘的時候， 貼出高薪，

比如月薪3000到6000， 但是等員工入職后， 這些小工廠的老板便會告訴員工， 每個員工都會有三個月甚至半年的試用期， 試用期的工資在2000到3000左右， 轉正后， 工資才會達到6000左右， 這段時間工廠要觀察員工的表現， 員工要學會適應工廠的工作節奏， 其實這些話都是忽悠人的。

第二、小工廠的福利待遇一般， 尤其是加班工資基本上都是老板說什么就是什么， 周末沒有加班工資， 節假日也沒有加班工資， 工資想扣就扣， 計件工資高的話， 就給員工降單價， 想要拿高薪， 可以說是癡心妄想， 而這一點， 富士康就做的很好了， 工資按時發放， 加班工資也都不會克扣， 通過對比， 打工妹當然選擇還是進入富士康了。

第三、通過以上分析， 其實大家可以看出來，

某些高薪小工廠看似開的都是高薪， 其實都是忽悠人的伎倆， 還不如富士康底薪加提成來的實在些， 另外小工廠的訂單也不是很穩定， 到了淡季就給員工放假， 甚至勸退員工， 到了旺季再招人， 這種模式根本就不能長久發展下去， 所以， 大家在找工作的時候還是應該去一些大規模的工廠， 以免被騙。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。