东莞小工厂老板透露临时工比正式工薪水高的原因，说的很现实，让人心酸

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圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：在職場上， 現如今， 很多員工會發現， 當自己馬上就要35歲的時候， 公司會想盡各種各樣的方式把他們勸退， 對于私企的這種做法， 員工們既憤怒又無奈， 其實工廠里也有這種現象， 有些工廠的老員工發現， 很多新入職的員工的薪水竟然比他們還要高， 于是有老員工就去質問老板， 下面看看老板都是怎么說的：

第一、現在很多工廠的工作都是一學就會， 那些沒技術， 年紀大的老員工， 自然而然工資就低了，

企業不講情懷， 現在的勞動力最不值錢， 外面到處都是找工作的年輕人， 工廠不怕老員工辭職， 員工走一批來一批， 老板樂意看到這種情況的發生， 對于那些剛入職的年輕人而言， 都有試用期， 薪水還會比老員工少支付很多， 老員工被迫辭職， 工廠也能節省一大筆開支。

第二、很多臨時工都是老板在旺季時招進來的， 工廠為了趕活， 迫不得已提高工資把工人招進來， 工資當然會比正式工高很多， 因為在淡季時他們也好清退， 這也是老板愿意花高價錢聘請臨時工的主要原因。

第三、最后一個原因也很現實， 隨著社會的發展， 想要憑借以往的工資標準去找員工， 已經是不可能了， 尤其是現在的年輕人， 大家都學聰明了，

工資太低根本招不進來， 老員工為了養家糊口， 即使工資低點也只能在背后抱怨幾句， 不會輕易辭職， 所以， 老板抓住了老員工的痛處， 才敢把臨時工的薪水定的比老員工高。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。