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導語：一般來說， 每個員工都在渴求年末的到來， 并不是說可以享受過年的喜悅。 而是公司的各項制度都會有所改觀， 年底的獎金應該是人們最希望的吧。 不過在富士康中， 有不少人即使放棄這些獎金， 也要踏上回家的征程， 這是為何呢？下面我們就去一探究竟吧。
1、一般工廠一年的假期少的可憐， 每天的上班時間一直被無限延長。 工人們一直在承受著高負荷的工作量， 你說好不容易捱到了過年， 終于可以好好休息一下了。 奈何就是工廠卡著不讓回去，
2、現在工廠一般都是兩個班制， 如果你不想那么勞累， 不想加班的話， 一個月一般只有最低的基本報酬。 自己一個人吃吃喝喝也就沒有了， 當然大多數人還都是要選擇加班的， 為什么要如此辛勞？當然還是為了那一點報酬。 可想而知， 每天都在進行高負荷的運轉， 到了年關的時候還一直在加班。 最重要的是， 年底的獎金并不是很景氣， 也只有幾百塊， 所以這點錢不足以對工人們形成誘惑。
3、工廠在過年前期， 都會進行大規模的招新。 如果獎金早早的發了， 那么工人們也都較早的回家了， 誰還愿意在那呆著。 工廠就是為了遏制這種現象的發生， 所以才會將獎金壓在最后。 也是讓老員工可以帶帶那些新人， 一般過年前也會有不少新人陸續進來。 老員工都走了， 那么還有誰來教他們呢？所以工廠將發獎金的時間滯后， 員工也不稀罕那幾百塊錢。
結語：其實現在工廠的制度， 幾乎都大同小異的。 員工們一個個都憔悴的不得了， 好不容易到了過年， 誰還愿意為了那幾百塊錢， 放棄自己的休息時間呢？你們說是嗎？