090把自己當作公司的主人
對絕大部分人來說,要想有自己的事業,就必須在一個社會機構中取得一定基礎。 當我們身處某一機構中時,我們就必須忠誠於他,不以任何藉口推卸責任。 我們應該與它休戚相關,榮辱與共。 只要我們能做到,全心全意地對待公司,無論何時,都站在公司的立場,尊敬投資人——因為他們承擔了巨大風險,理解管理者—因為他們肩負著各種壓力,那麼無論是哪個老闆,都會欣賞並重用你。
有人認為每個人都該同時做兩件事,一個是自己目前正在做的,一個是自己心裡想要做的。
如果你對某項工作已經有了徹底的瞭解和認識,並且能夠極其熟練地完成,那也不要驕傲。 為了取得更長遠的進步,我們應該以一種長遠的眼光去追求更高的目標。 落到實處來說,就是仔細想想眼下的工作是否還可以做得更好。 如果你能去想老闆該想的問題,那你和老闆的距離就會越來越近。
在看待今天所做的工作時,如果你能站在老闆的立場,你會覺得非常滿意嗎?別人怎麼看你或許並不重要,重要的是你怎麼看自己。 你真的把所有的精力和熱情投入到這一天的工作中了嗎?偶爾我們應該這樣反問一下自己。
如果你能把公司當作自己的,你就會成為一個可靠的人。 所有的老闆都會願意聘用你,你會成為他們的左膀右臂。 而且更重要的是,因為你已經在工作中投入了全部精力,你為自己制定的目標已經完成,所以,你在休息時不會有任何的心理負擔。
如果一個人能把自己當作公司的主人,竭盡全力地去完成每一項任務,那總有一天,他會擁有屬於自己的事業。 當員工成為企業的主人時,人們發現無論是他們的忠誠度,還是他們的創造力,甚或是對工作的努力程度,就會得到很大提高。 所以,現在就有一些公司在為員工提供這樣的機會,這些公司通常有十分健全的管理制度,以一種入股的方式,他們讓員工自己做公司的主人。
如果你能把自己當作公司的主人,在一些花銷上,就會儘量為公司節省。 按照一定比例,公司也會給你一些報酬。 或許這些獎勵不會馬上就兌現,但它總有一天會到來,只不過表現的方式不同而已。 如果在對待公司的財產時,你能像對待自己的財產一樣,非常愛惜,當你將這種行為變成一種習慣,自然能引起老闆的重視。 每個人付出多少,就能得到多少,這正是美國自由企業體制建立的前提。
可是,現代的經濟環境競爭如此激烈,你可能會覺得與付出的勞動相比,自己受到的認可和獲得的回報要少得多。
作為一名員工,你的表現如何?如果你是老闆,你會願意雇用自己這樣的員工嗎?當你需要做一項艱難的選擇,或者想要避免一份麻煩的差事時,可以先問問自己:如果我是公司的主人,我會怎麼做?如果你身為員工時的作為完全符合你在這種想像中的決定,那就說明你已經有能力完成更重要的工作了。 也就是說,你離成為老闆的那天不遠了。