084要有感恩之心
以前,我為別人打工,現在,我當自己的老闆。 以前做員工,總是不滿於老闆的嚴苛,現在做老闆,又開始不滿於員工的懶散怠惰。 實際上,之所以會有這樣不同的看法,不過是因為看待問題的角度不同了而已。
像對待自己一樣對待他人,這是成功守則中最偉大的一條定律。 也就是說,無論何事,我們都應該設身處地地為他人著想。 如果你是名普通職員,在看待一些問題時,就應該嘗試著從老闆的角度出發,這樣就多了一份理解和同情。 如果你是老闆,就應該對員工多一些鼓勵,做事時多顧及一下他們的利益。
這種定律是一種道德法則,不僅如此,它還能成為改善整個工作環境的動力。 如果你能設身處地地為老闆著想,你身上的善意就會影響身邊的其他人,包括你的老闆。 最後,你自己也會收穫同樣的善意。 如果在之前和別人的相處中,你一直遵守著這條黃金定律,那今天你在老闆那兒得到的理解和鼓勵,很可能是你之前的回報。
對於一個陌生人的過錯,我們往往能輕易原諒。 可是對於老闆和上司的過失,我們卻久久不能釋懷。 這是為何呢?原因很簡單,就是因為我們和老闆之間有長期的利益衝突。 我們原本也能理解和同情他們,可一旦危及自身利益,我們就顧不上這些了。
要想經營好一家公司,並不是那麼容易的事,需要面臨的問題很多,也很瑣碎。
有些年輕人總是無法獲得提拔,於是,他們開始發出各種抱怨,什麼老闆只重用那些和他關係親密的人啊,什麼他害怕比他聰明的下屬超過他啊,甚至說他根本就是看不上那些比他有抱負的人,所以就千方百計地阻止人家成功。
其實,年輕人之所以會有這樣的想法,是因為在思考問題時,他們用自己的想法去揣度他人的想法。 因為他自己是一個狹隘自私的人,所以他就認為別人和他一樣,也是狹隘自私的人。 實際上,從第一天上班起,老闆就會對每個新入職的員工進行考察。 無論是他們的性格習慣,還是他們的能力品行,甚或是他們的人際關係,老闆們都會進行仔細地衡量和分析。 他不會輕易斷定一個年輕人沒有前途,除非他發現他不僅沒有能力,而且有很多壞習慣和惡劣的舉止(抱怨老闆無知也是其中一種)。
所以,一名員工要想得到老闆的賞識和重視,就應該多站在老闆的角度看問題,將心比心。 出現問題時,要先從自己身上找原因。
就算對於我們的理解,老闆根本無所謂,我們依然要對他將心比心。 因為寬容是一種可貴的品質,更何況他不在意這種理解並不代表所有老闆都不在意。 退一步來講,如果我們能做到設身處地地為他人著想,也有助於我們增強自己內心的幸福感。
當說到自己的成功經歷時,很多成功人士會過分強調個人因素。
我們有幸生存在這個世界上,要感謝很多人的恩惠。 我們要感謝父母的生養之恩,要感謝祖國的愛護,要感謝老師的教導,要感謝大家的支持。 感恩是一種美德,一個人何以為人?最基本的要求就是要懂得感恩。
現在的一些年輕人總是對很多東西不滿,整天不是抱怨這個,就是抱怨那個。 可是,他們有什麼資格抱怨呢?他們出生時受父母恩惠,成長時受老師恩惠,長大後受社會恩惠。 現在,對這些恩惠,他們未有一絲回報,卻反過來各種牢騷抱怨,其內心的貧瘠一目了然。
現在的一些中年人整天抱怨自己懷才不遇,這也看不平,那也看不順。他們在家裡不能成為合格的父母,在社會上也不能成為優秀的員工。至於國家的培養之恩,老闆的提拔之恩,也早都被他們拋到腦後去了。
就算是動物,也有感恩之心,羊羔跪乳、慈烏反哺就是典型的例子。我們人類作為萬物之靈,難道連動物都不如嗎?家庭、學校、社會,我們一路成長過來,最重要的就是要有一顆感恩之心。為了讓自己的孩子懂得感恩,從小我們就會教育他們,即便是一碗米飯、一件衣服,都來之不易,我們要懂得感激。
感恩是一種美德,社會上絕大多數人都是這麼認為的。如果是陌生人給我們恩惠,哪怕只是點滴,我們都會感激不盡。可是,我們和老闆日日相對,對於他給予的恩惠卻視而不見。員工和老闆關係緊張,這種情況在很多公司都存在,之所以會這樣是因為,在他們眼中,彼此之間就是一種交易關係,所有的一切都是理所當然的。可是我們要知道,老闆和員工並不是敵人,反而更像是合作夥伴。所以,除了種雇傭和被雇傭的關係外,他們之間難道不該有一份友誼和恩惠在嗎？
你有沒有想過給你的老闆寫一封信,將你對工作的熱愛和感激告訴他。這種表達感謝的方式別具一格,如果你真的這麼做了,肯定能引起他的注意。同時,老闆也會受到你的感染,對你表示謝意,謝謝你願意為他工作。
你一定要感謝身邊那些瞭解你、支持你的人,他們可能是你的老闆,也可能是你的同事。如果你感謝他們給你的信任和幫助,就要將這份感謝大聲地告訴他們。如果我們能經常這樣做,公司的凝聚力就會不斷增強。
如果你是一名推銷員,就算顧客沒有買你的東西,你也要感謝他,因為他耐心地聽完了你的解說。你給予他感激,也許下一次他就不會拒絕你。對於老闆的批評,我們也要感激,因為他是在教導我們。我們不需要為感激花一分錢,但是在未來,它卻可能為我們帶來很大幫助。
感恩必須是發自內心的,這才是最誠摯的感謝。那種為了達到某種目的故意表現出來的虛情假意不是真正的感恩。感恩和阿諛奉承截然不同,它是一種情感的自然流露,並不在意是否有回報。有些人其實心裡對自己的老闆非常感激,但卻故意將這份感激隱藏起來,因為他們害怕外界的風言風語。更有甚者,有時為了證明自己的清白,他們會故意和自己的老闆保持距離。其實,我們何必去在意他人的看法呢?我們感激自己的老闆,因為他們為了公司的發展努力工作,因為他們的教導使我們進步。既然如此,何必在意他人如何說,只要我們心懷坦蕩又有何懼!
從我們個人的角度來看,懂得感恩也十分有益。這種深刻的感受不僅能讓我們更有魅力,還能讓我們獲得更多的力量。感恩也是一種習慣和態度,這和其他那些受人歡迎的品質沒什麼區別。只要懂得感恩,我們的人生就不會貧乏。
一個懂得感恩的人也不會缺乏仁慈之心。如果無論對於何人何事,你都能抱有一份感恩之心,那你就會變得謙遜平和、崇高可敬。就算你處於比較麻煩的境地,但只要懂得感恩,情況就不會太糟。每天,我們都應該抽出幾分鐘時間用來表達自己的感謝。感謝我們的公司,讓我們有工作可做;感謝我們的老闆,教導和提拔我們。
我們應該經常說些這樣的話,“謝謝你”“十分感激”。如果你想表達自己對老闆和公司的感恩之情,與其花費很多錢財去買什麼禮物,不如將你所有的精力都投入到工作中,更加努力地為公司創造價值。
如果你因為自己的努力和回報沒有成正比而打算跳槽,一樣要心懷感恩。無論是什麼工作,無論是哪位元老闆,都是有缺點的。可是,只要我們做過這份工作,我們就獲得了很多經驗和資源,這對我們來說是非常珍貴的資產,我們又有什麼理由不感激呢?無論是失敗時的頹唐、成長時的喜悅,還是苛刻的老闆、友好的夥伴,都是我們人生中的一種經驗,值得我們感激。如果在每天的工作中,你能抱有一顆感恩之心,在工作中自然會有一個樂觀積極的好心情。
現在,對這些恩惠,他們未有一絲回報,卻反過來各種牢騷抱怨,其內心的貧瘠一目了然。現在的一些中年人整天抱怨自己懷才不遇,這也看不平,那也看不順。他們在家裡不能成為合格的父母,在社會上也不能成為優秀的員工。至於國家的培養之恩,老闆的提拔之恩,也早都被他們拋到腦後去了。
就算是動物,也有感恩之心,羊羔跪乳、慈烏反哺就是典型的例子。我們人類作為萬物之靈,難道連動物都不如嗎?家庭、學校、社會,我們一路成長過來,最重要的就是要有一顆感恩之心。為了讓自己的孩子懂得感恩,從小我們就會教育他們,即便是一碗米飯、一件衣服,都來之不易,我們要懂得感激。
感恩是一種美德,社會上絕大多數人都是這麼認為的。如果是陌生人給我們恩惠,哪怕只是點滴,我們都會感激不盡。可是,我們和老闆日日相對,對於他給予的恩惠卻視而不見。員工和老闆關係緊張,這種情況在很多公司都存在,之所以會這樣是因為,在他們眼中,彼此之間就是一種交易關係,所有的一切都是理所當然的。可是我們要知道,老闆和員工並不是敵人,反而更像是合作夥伴。所以,除了種雇傭和被雇傭的關係外,他們之間難道不該有一份友誼和恩惠在嗎？
你有沒有想過給你的老闆寫一封信,將你對工作的熱愛和感激告訴他。這種表達感謝的方式別具一格,如果你真的這麼做了,肯定能引起他的注意。同時,老闆也會受到你的感染,對你表示謝意,謝謝你願意為他工作。
你一定要感謝身邊那些瞭解你、支持你的人,他們可能是你的老闆,也可能是你的同事。如果你感謝他們給你的信任和幫助,就要將這份感謝大聲地告訴他們。如果我們能經常這樣做,公司的凝聚力就會不斷增強。
如果你是一名推銷員,就算顧客沒有買你的東西,你也要感謝他,因為他耐心地聽完了你的解說。你給予他感激,也許下一次他就不會拒絕你。對於老闆的批評,我們也要感激,因為他是在教導我們。我們不需要為感激花一分錢,但是在未來,它卻可能為我們帶來很大幫助。
感恩必須是發自內心的,這才是最誠摯的感謝。那種為了達到某種目的故意表現出來的虛情假意不是真正的感恩。感恩和阿諛奉承截然不同,它是一種情感的自然流露,並不在意是否有回報。有些人其實心裡對自己的老闆非常感激,但卻故意將這份感激隱藏起來,因為他們害怕外界的風言風語。更有甚者,有時為了證明自己的清白,他們會故意和自己的老闆保持距離。其實,我們何必去在意他人的看法呢?我們感激自己的老闆,因為他們為了公司的發展努力工作,因為他們的教導使我們進步。既然如此,何必在意他人如何說,只要我們心懷坦蕩又有何懼!
從我們個人的角度來看,懂得感恩也十分有益。這種深刻的感受不僅能讓我們更有魅力,還能讓我們獲得更多的力量。感恩也是一種習慣和態度,這和其他那些受人歡迎的品質沒什麼區別。只要懂得感恩,我們的人生就不會貧乏。
一個懂得感恩的人也不會缺乏仁慈之心。如果無論對於何人何事,你都能抱有一份感恩之心,那你就會變得謙遜平和、崇高可敬。就算你處於比較麻煩的境地,但只要懂得感恩,情況就不會太糟。每天,我們都應該抽出幾分鐘時間用來表達自己的感謝。感謝我們的公司,讓我們有工作可做;感謝我們的老闆,教導和提拔我們。
我們應該經常說些這樣的話,“謝謝你”“十分感激”。如果你想表達自己對老闆和公司的感恩之情,與其花費很多錢財去買什麼禮物,不如將你所有的精力都投入到工作中,更加努力地為公司創造價值。
如果你因為自己的努力和回報沒有成正比而打算跳槽,一樣要心懷感恩。無論是什麼工作,無論是哪位元老闆,都是有缺點的。可是,只要我們做過這份工作,我們就獲得了很多經驗和資源,這對我們來說是非常珍貴的資產,我們又有什麼理由不感激呢?無論是失敗時的頹唐、成長時的喜悅,還是苛刻的老闆、友好的夥伴,都是我們人生中的一種經驗,值得我們感激。如果在每天的工作中,你能抱有一顆感恩之心,在工作中自然會有一個樂觀積極的好心情。