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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：近日， 有位南方工廠的老板在網上吐槽， 現在很多小工廠都陷入了用工荒， 底薪5000還是招不到人， 大家出來打工不就是為了賺錢嗎？工資已經這么高了， 大家還不在工廠打工， 這不是傻嗎？
對此， 筆者也是很疑惑， 按說底薪5000已經是很高的工資了， 加上提成和加班費， 月入七八千也是沒問題了， 但是大家卻好像對這樣的高工資不感冒， 這是為什么呢？筆者也是做了一番調查， 下面結合網友的回復， 為大家簡單總結一下原因：
第一、底薪5000， 這又是老板忽悠員工的套路吧！騙子公司太多了寫的工資高得很， 實際沒有這么多， 當然， 有的工廠為了招工， 確實會有這么高的工資， 但是月底指不定會從哪里扣掉員工的工資呢？大家都被工廠忽悠怕了， 招工說的很好， 入職后老板卻沒有一個是用誠信來對待員工， 員工能不辭職嗎？
第二、時代已經在變了， 待遇差的工廠最近幾年一直處于招工狀態， 待遇好的工廠是不可能缺人的， 文字游戲是沒用的， 被騙一次， 決定走了就永遠不會再去的， 而且現在很多工廠沒訂單， 工人沒有班加， 房租， 物價一年比一年高， 掙的工資已經剩不了多少錢了， 大家寧愿去工資稍微低些的大工廠， 也不愿在小工廠被老板忽悠了。
第三、有位網友抱怨道：底薪5000都算少了， 開價二萬一個月你還能不讓人家開呀？至于你真去了， 怎么考核那又是另一回事了， 比如工作構成是基本工資加績效， 基本工資二千再給你定一個不可能完成的任務；其次即使你完成了也可以考核你的5S、缺勤等等給你扣了， 最夠能保證你到手四千就不錯了， 就這還可能是你加班后的工資。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。