在我們國家， 好像工人辭職是很正常的事情， 不是待遇不好， 就是工作上自己受委屈了， 還有就是不喜歡自己的工作等等各種各樣的理由， 我國公司員工的辭職率還是蠻高的， 歸根結底就是老板留不住人， 不懂得如何留住員工， 那為什么德國的工人終身都不換東家老板呢？是因為不敢辭職嗎？小編和大家來分享一下！
一、把人力資源都放在第一位
在德國的工廠里， 很多員工都是上了年紀的， 當然也不乏年輕的員工， 那些快要到60歲的員工， 在工廠的工作年限居然能有40年， 在很多工廠里， 德國的員工工作20年以上是很正常的事情，
二、讓人羨慕的福利政策待遇
大家都知道， 德國是發達國家， 從2015年開始， 德國就開始實行福利政策， 即使是德國人不上班， 自己沒有固定的工資， 在一段時間內失業了， 政府還是給你發錢， 保障你的日常生活， 這就是人們常說的不用上班也能養活自己的道理。 還有就是， 如果和自己的對象不想異地， 政府還可以幫你出搬家費， 還有就是如果父母里兩個月都要帶孩子的，
三、十分富裕的政府， 很有錢
你沒工作的時候， 人家都會給你發錢， 說明德國的政府真的很有錢， 都說政府有錢了人民的生活水平才能提高， 對于很多人來說， 而且德國工人的勞動成本工資還是很高的， 一般來說， 按小時計算工資的話， 一個小時的工資大概在36-40歐元之間， 普通工人一個月的工資也有6400歐元， 也算得上是不錯的收入了， 再加上政府給你的各種福利和好處， 有的時候一個月10000歐元也是不成問題的， 看到這里， 你羨慕德國的工人嗎？