如果你的領導打心里面看不起你， 他通常不會太明顯的表現出來， 但是無論他如何隱藏， 下面這五種表現也是很容易判斷出來的， 大家可以看一下， 領導的這些表現是不是用在了自己的身上， 如果也有一些這樣的傾向， 一定好好做好自己的文章了。
【1】核實。
也就是對你做的事情， 他根本沒有任何的信任感， 他一定是要通過別人或者是自己親自核實一遍， 不管是你向他報的數據， 還是你給他匯報的工作， 還是你工作的結果， 甚至對你工作的過程， 他都會采取這樣的辦法， 這可說明你和領導之間出現了大的問題，
【2】敷衍。
領導如果開始敷衍你了， 不管你和領導溝通的時候， 還是你向領導匯報的時候， 還是在實際分配工作的時候， 領導會用各種各樣的方式敷衍你的態度， 這說明領導在心里面已經徹底的不喜歡你了。
【3】麻木。
所謂的麻木， 也就是對于你的訴求， 領導已經習慣性的拒絕了， 不管你說它對還是錯， 不管你提的建議有沒有價值， 領導都是對你一視同仁的， 這種對你的麻木， 信號太明顯了， 小編相信你一定是能感覺得到的。
【4】差異。
所謂的差異， 就是同樣的事情， 對別人和對你的態度是不一樣的， 如果領導動了這樣的心思， 就說明你和領導之間的關系已經非常僵了， 如果再不想辦法去改變這種狀態，
【5】忽略。
所謂的忽略， 就是領導在安排事情的時候， 把你給忽略掉了， 就當你不存在一樣， 當你提出來的時候， 他會用上面四個方法來對付你， 要么敷衍你， 要么拖著， 在這種情況下， 作為一個下屬是很別扭的， 所以， 千萬不可以坐視不管。