最近華為北京的員工突然發現自己的公積金比例下降了， 原來公司給自己按照北京的12%的比例繳納公積金， 但是最近這個比例突然降低到5%。 之所以會下調公積金繳納的比例， 是因為北京市最近公布了企業繳納公積金的最低比例， 因此華為也在第一時間下降。 然而看似合法的一次調整， 卻引發不小的爭議。
12%到5%的背后是幾百甚至幾千的收入， 公積金是中國的一個特色產品， 為了能夠幫助那些職場人買房子置業， 國家規定單位和個人一起繳納公積金， 目前的比例是企業和個人1：1繳納。 比如原來北京市規定公積金的繳納比例是12%，
現在這個比例降低到5%， 那就意味著企業的成本下降了， 但是個人的收入實際上減少了。 我們可以以個人薪資12000月一萬來計算， 其中10000元是基本薪資， 2000元是績效薪資， 那么公積金和各種各樣的保險繳納基數是10000元。 10000元原本一個月員工可以給自己的公積金賬戶存入2400元， 這里面1200元是單位給的， 現在變成一個月1000元， 單位只給了500， 單單是這個個人就損失700元。
因為公積金比例的調整， 不少華為員工都表達了自己的不滿， 作為一個年收入6000多億的大公司， 華為居然如此的吝嗇。 在BAT等互聯網公司尚且沒有動作的時候， 華為率先這么干， 的的確確有點丟臉。 不少人都表示自己已經從花粉變成華黑， 可見這個改變多么的失人心。
但是， 華為其實一直都是這么干的， 在深圳和杭州， 華為始終都是選擇當地公積金繳納的最低比例， 這么做的好處就是節約不少成本。 作為中國最大的科技公司之一， 華為或許不差錢， 但是也必須要管理好每一分錢， 因此吝嗇一點在所難免。 只是這種吝嗇對員工的基礎利益而言是一種傷害，