一項新的研究發現， 在工作中親吻上司可能有助于提升員工的職業生涯， 但同時也會耗盡員工的自控資源， 使他們更容易在工作場所表現出惡劣的行為。
俄勒岡州立大學的商學院管理學副教授、該論文的主要作者Anthony Klotz說：“討好老板消耗的是個人能量， 當你的能量耗盡時， 它可能會使你陷入懈怠的境地。
這項發現最近發表在《應用心理學雜志》上。
逢迎只是員工在工作場所創造和維持自己想要的形象的行為之一。 過去的研究已經表明， 成功地使用這些行為， 可以為員工帶來好處， 包括更好的績效評估等。
“一般來說， 工作場所的印象管理是想被喜歡， 并表現出很有能力， ”合著者Lawrence Houston III說， 他是OSU商學院管理學的助理教授。
研究人員考察了75個中國的專業人員， 他們在兩個工作中分別使用兩種不同的自我提升模式：討好和自我吹噓。
討好及親吻通常包括奉承， 服從上司的意見和討人歡心等。 自我吹噓是指為了成功而吹噓自己的表現， 并強調與其他重要人物的聯系。
研究參與者包括一家大型的公開交易軟件公司的中層管理者。
研究人員發現， 從事討好員工的程度每天都有很大差異。 他們還發現， 從事接吻的員工越多， 他們的自控資源越晚耗盡。
Klotz說， 成功的親吻需要真誠的外表， 這需要自我控制。
被耗盡的員工更有可能從事工作場所的不良行為，
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