現在， 工廠招工難經常是熱門話題， 尤其是東莞的工廠老板對這個問題更是頭痛， 東莞工廠遍地開花， 工資低， 這是招不到人的主要原因。 近日， 有工廠老板開出6000元的工資， 可是一個月過去了， 依舊招不到員工。 這是為什么呢？來聽聽老員工的說法。
1、家族式企業， 管理差。
東莞的工廠大部分都是家族式的企業， 完全沒有現代企業制度管理， 工廠里的管理層大多都是老板的親戚朋友， 任親戚為親， 管理混亂， 經常是老板拍大腿決定某些事情， 溝通也存在很大的問題。 所以工廠流動性強， 員工做得不開心就直接辭職走人。
2、工資套路深。
工資動不動開出5000、6000， 還包吃住、有免費旅游。 是不是真的可以拿到5000、6000真的很難說。 換句話說， 即使要拿到這個數， 也是要以加班為代價， 每天加班4小時， 周末也不休息。 還要看訂單， 旺季的話可能可以， 淡季頂多4000了。 總之， 給出的6000基本上是一個上限。 工資套路太深， 即使開出這么多大家也心知肚明其中是怎么一回事。
3、工作機會多。
現在的年輕人但凡有一點想法都可以嘗試別的工作， 利用網絡平臺創業、做微商、當快遞員、外賣小哥等等， 多勞多得收入比工廠高， 工作相對自由也不用像工廠一樣天天加班加點。 所以， 現在的年輕人基本都不會再選擇到工廠打工了。 而年紀大的更不可能有那樣的體魄去工廠熬著。
工廠招工難不是一天兩天的了， 老板們還是得拿出一點誠意， 才能解決這個困局， 盡量優化企業管理， 為員工提供更多的權益， 工資方面也不要再套路了， 這樣才能讓員工踏踏實實在工廠里工作。
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