每一份工作， 都是用人單位與求職者之間的雙向選擇。 求職者看中企業的崗位、工作環境、薪資、福利， 企業則對求職者的能力和人格做一定篩選。
對于處于婚育年齡的女性來說， 企業在招聘時往往考慮其生育期間的工作問題， 有所顧慮。 雖然國家勞動法明確規定充分保障女性生育期間工作、薪酬的權利， 但還是避免不了就職時的尷尬。
好朋友萍萍今年30歲， 工作已有8年， 已婚未育。 人往高處走， 考慮職業發展問題， 萍萍從工作了4年的老東家離職， 在獵頭公司推薦下來到這家公司面試項目總監職位。
萍萍其實換工作前也認真思考過這個問題， 對自己的職業及家庭有一個明確的規劃， 于是， 她對面試官說了自己的想法：我與先生商量過， 目前我們都處于事業上升期， 所以關于生育問題， 我們的計劃是考慮兩年以后再生孩子。 在此期間， 我可以全身心投入工作。 不知貴公司能否接受。
面試官進一步問：那如果兩年后項目仍然需要你， 你可以考慮再推遲生育時間嗎？
萍萍說：對不起， 考慮到年齡問題， 兩年后我會按照自己的計劃， 如果工作無法協調， 那我還是會選擇辭職，
面試官聽完， 并沒有反感萍萍的答案， 相反， 對萍萍的真實表示贊賞。 面試官問萍萍， 為何如此坦誠， 不怕被拒嗎？萍萍說：雖然擔心得不到工作， 但做人還是要誠實， 不能說一套做一套。 溝通好了工作也好開展。
沒過多久， 萍萍收到了該公司的 offer ， 如愿入職。
如果是你， 你會怎么回答？在評論中寫下。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！