很多人败在不懂进退上，关于进退的四个基本原则，助你飞黄腾达

在職場上， 這樣的教訓真的很多， 本來不屬于自己的機會， 自己飛得拼命的往上擠， 結果擠破了頭， 本來自己的實力還不是很突出， 非得要和人較這個真， 最后搞得兩敗俱傷， 很多人就敗在不懂進退上， 給大家分享幾個基本的原則， 讓自己懂得進退， 在職場上游刃有余。

【1】遇強用巧。

在職場上， 要遵循一個最基本的法則， 一定不要做雞蛋碰石頭的事情， 所以遇到特別強勢的人， 一定不要和他硬著來， 一定要用技巧， 用方法， 用策略， 用思維， 用繞彎子的方式去和他們較真， 這叫曲線解決問題。

【2】遇新用藏。

職場上的新老更替，

是一個永遠也不會間斷的事情， 尤其是領導的新老更替， 對于你的發展， 往往起著很關鍵性的作用， 遇到這種情況， 千萬不可讓自己太顯露， 一定要學會隱藏自己， 在恰當的時候再表現出來， 尤其是新任領導， 特別需要你的時候， 一定要鼎力而出。

【3】遇變用避。

在職場上， 總會出現很重到不安的時候， 如果遇到環境變化比較大， 這個時候一定不要過分的介入， 比如說同事們中間競爭的很厲害， 領導之間的勾心斗角也讓自己苦不堪言， 這個時候既不讓自己參與， 又不讓自己成為一個受害者， 唯一的辦法就是躲避起來， 只要自己在工作上不犯大的錯誤， 在思想上沒有出現問題， 當他們斗來斗去， 這種結果出來的時候，

也就是你贏的時候， 這叫坐收漁翁之利。

【4】遇穩用露。

如果你所在的環境里面是一個特別穩定的氛圍， 這個時候你采取的方法也很簡單， 一定要讓自己的才華更快的顯露出來， 能夠出業績的， 就不要有任何的客氣， 因為在這種環境下， 你稍微表現得比別人突出一點， 領導發現了就會更快， 所以你的機會才會更多。