要說制約著傳統制造業發展的痛點是什么， 很多人會說創新能不足利潤低， 其實在很多老板看來， 最關鍵的還是用工荒。 很多小工廠老板想出了很多的辦法去招人， 更是直接跑農村招人， 但是效果卻并不好， 為了招人也是非常發愁。
怪現象：小工廠花錢都招不到工人， 而富士康門口總有人排隊面試
現在的工廠老板都會發愁招不到人的問題， 一旦人手不足， 工廠就會面臨著開工成本越來越高， 到時候直接就是沒人開工了， 只能夠倒閉了。 他們中有一些已經開始花錢請人力資源公司幫助招聘了，
而現在就有一個奇怪的現象， 那就是小工廠花錢都招不到工人， 但是富士康沒怎么用力招聘， 很多年輕人卻是主動到門口排隊面試， 這可是讓很多工廠老板看著都非常眼紅的， 這人比人真的氣死人的， 要是自己家的門口也有那么多的年輕人面試， 做夢都會笑的。
那么為何會出現這樣一個奇怪的現象呢， 富士康都沒有沒有太主動招聘， 為何年輕人卻老實跑門口面試去了。 其實原因很現實。
首先就是富士康總體待遇比較好。 要說為什么年輕人那么主動跑富士康去面試， 說不是為了高工資那完全就是在說謊了。 在富士康雖說也就是2550塊的底薪， 有一些小工廠的底薪更加高，
而且加班也比較多， 不會拖欠工資， 只要不想干了都能順利辭職。 可不會像小工廠一樣， 你不干夠那么長的時間都不批你辭職， 想辭職就要扣工資的。 所以一直以來都是挺受年輕人歡迎的工廠了。
其次很多打工妹都受過小工廠的苦， 知道這家小工廠是挺坑人的， 發不發工資都聽老板的， 經常是拖欠工資， 想走你真不敢走。 而對于打工仔來說， 女員工也太少了， 進去小工廠太難找對象了， 還是進大廠比較好一些的。
正是這些原因， 讓現在的年輕人都優先跑進去大廠， 小工廠自然就不會選擇了。 這也造成了現在的怪現象， 小工廠沒人愿意進，