077每天多做一點點
竭盡全力完成自己該做的事,這還遠遠不夠。 在分內事以外,我們還應該多完成、多期待一點點。 這樣一來,我們就能得到更多關注,有更多機會讓自己進步。
那些不屬於你職責範圍內的事,你確實沒有義務去做。 可是,如果我們想讓自己儘快獲得進步,完全可以自願去做這些事。 積極主動是一種可貴的品行,在很多人眼裡都十分重要。 如果一個人能做到這點,他就會變得更加靈敏和具有行動力。 無論你是誰,管理者也好,普通員工也罷,要想在競爭中嶄露頭角,就必須具備“每天多做一點點”的工作態度。
有些人認為,每天都要去做一些額外的事,這是在浪費我們的時間。 這種看法顯然忽略了一個事實,那就是我們花費時間做些額外的工作,不僅能贏得他人的讚賞,也能夠增加自身的價值,讓別人更需要我。
卡羅·道尼斯剛為杜蘭特先生工作時只是個小職員,不過現在,他已經成為杜蘭特先生最倚重的人,幫他管理著下屬的一家公司。 在工作中,道尼斯先生堅持“每天多做一點點”,也是因為這個原因,他很快得到了提拔。
我曾向道尼斯先生求教他成功的秘訣,他向我講述了自己的經歷在剛為杜蘭特先生工作時,我就發現了一個情況,那就是當別人都下班回家後,杜蘭特先生並沒有停止自己的工作,他依然會在辦公室待到很晚。
“於是,每天下班後,我都會一邊在座位上工作,一邊等待杜蘭特先生的召喚。 工作中總是有一些瑣碎的事,例如列印資料、查找檔等,最開始時,這些工作都是杜蘭特先生自己做。 可是沒過多久他就發現,我每天都在那兒,他完全可以把這些工作交給我。 就這樣,時間一長,一旦遇到這樣的事,杜蘭特先生的第一個念頭就是交給我去辦……”
為什麼一遇到類似的瑣事,杜蘭特先生就會習慣性地想要交給道尼斯先生去辦呢?因為無論何時,只要杜蘭特先生需要,主動留在辦公室的道尼斯先生都能回應他的召喚,並且將他交代的任務努力做好對道尼斯先生來說,這樣做雖然不能提高他的薪水,甚至會佔用他的休息時間,但卻可以幫他引起老闆的注意,為他贏得更多機會。 所以,他最後能得到提拔也就沒什麼可奇怪的了。
“每天多做一點點”,這是個好習慣,養成這樣的習慣對我們的好處很多,我能羅列出不下幾十種。 不過在現實中,真正能養成這種好習慣的人很少。 接下來我們就從正反兩方面說說養成這個習慣的好處:
其一,一旦我們養成這種好習慣,就會從周圍沒有養成這種習慣的競爭者中脫穎而出,你的優勢要比他們更加明顯。
其二,不斷從事艱苦的工作,這是讓你右臂變得強壯的唯一辦法。 反之,如果你的右臂總是處在一種安逸悠閒的環境裡,時間一長,它就會變得越來越虛弱無力。
當我們身處困境,如果依然能堅持不懈地努力,必然會產生巨大的能量。 這是人生的鐵律。 在分內事之外,如果你能多做一點點方面能彰顯自己的勤奮,一方面能讓自己獲得更多的經驗、技巧和能力,從而提升自己擺脫困境的力量。
個人的職責隨著公司的成長和社會的發展不斷擴大,不要總把目光局限於自己那點分內事上。
有些人認為,就算自己早來一會兒,多做一點兒工作,老闆也未必能看得到,那不就白做了嗎?其實,這只是你的想法,如果你真的堅持這樣做,老闆不會看不到。 因為你對這份工作十分看重,所以你才會願意每天早點來到公司。 而且提早到達公司還有一個好處,那就是你有時間去規劃這一整天的工作。 這樣一來,與你相比,那些不知道今天該幹什麼的人就已經輸在了起跑線上。
除此之外,堅持“每天多做一點點”,還能為我們提供學習的機會無論是誰,只要想成功,他就必須有一種“活到老,學到老”的覺悟。 這種學習不單包括我們的專業知識,也包括一些看似無關的東西。這樣做不僅有利於我們拓寬知識面,也可能為我們的將來帶去意想不到的驚喜。
如果這份工作原本不歸你管,但你卻主動去完成,無形中,你就比別人多了一個機會。為什麼當機會來臨時我們容易錯過?有人經過研究發現,答案很簡單,因為機會總是以“問題”的樣子出現。也就是說,當有人—可能是你的老闆,也可能是你的同事或客戶—將一個難題交給你時,也就等於把一次寶貴的機會交到了你的手上。如果你是一位傑出的員工,當遇到問題時,你頭腦中唯一的想法應該是怎麼把問題解決。至於什麼公司的組織結構、這事原本該歸誰管、該由誰做,這都不是你該考慮的事。
如果下次老闆、客戶或同事又向你尋求幫助,除了完成分內事還要主動多做一點兒額外的事。不要總是等到這件事交到別人手裡時,你才願意提供做點什麼。如何更好地解決這些問題呢?我們可以換一個角度來看,只要努力把這件事當成自己的事就可以了。
獲得報酬,這並不是每天多做一點兒的最初目的。可是很多時候,我們會因為這樣的品行得到更多回報。
在艾倫的一生中,有一次升職對他具有深刻意義,而這次升職的機會是由一件小事帶來的。一個週六的下午,辦公室與艾倫在同一樓層的一位律師來到他面前尋求幫助,這位律師急需一位速記員來幫忙完成手頭的工作,因為這件工作必須在當天完成。可不巧的是,艾倫公司的速記員們都去看球賽了,如果這位律師再晚來一會兒,可能連他都見不到。
不過最後艾倫表示願意幫忙,因為球賽什麼時候看都可以,但工作可耽誤不得。律師很感激艾倫的幫助,並在工作結束後詢問艾倫需要多少報酬。艾倫笑著說道:“1000美元怎麼樣?誰讓這是你的工作呢,要知道如果是別人的,我可什麼報酬都不會要。”這話顯然是在開玩笑,實際上,艾倫並沒有想得到任何報酬。當時,這位律師也只是微笑著對他表示了感謝,並沒有再做別的什麼。可是,讓艾倫想不到的是,當6個月後他已經徹底遺忘了這件事時,那位律師竟拿著1000美元再次找到了艾倫,並且以比現在薪水高出1000美元的報酬,誠摯邀請艾倫加入自己的公司。
很顯然,在那個週六的下午,艾倫放棄球賽去説明他,最初的目的並不是為了什麼報酬,只是純粹的助人為樂而已。對艾倫來說,他並沒有義務去做這樣的事—放棄自己的球賽去幫助別人—可他最後還是這樣做了,並且從中受益,不僅增加了自己的收入,而且還有機會擔任一個比之前更好的職務。
我還聽過另一位成功人士的經歷:
“我在這個社會已經摸爬滾打50年了,我剛開始工作那會兒掙得很少,每月只有75美元。我工作的地方是一家五金店,有一次,一位即將結婚的顧客買了很多工具,什麼樣的都有,像什麼鏟子、盤子、水桶籮筐、馬鞍、鉗子等。據說,這是當地的一種風俗,結婚前必須置辦這些東西。貨物在獨輪車上堆得高高的,沉重得騾子都差點拉不動。按理說,我是不需要去幫他送貨的。不過我還是那樣做了,我沒想到自己竟然能運送那麼沉重的貨物,對此我十分驕傲。”
不過雖然剛開始運送得很順利,但沒過多久就發生了意外。車輪陷在了一個泥潭裡,這個泥潭雖然不深,但也稱不上淺。不管我怎麼努力,車輪也上不來。後來,幸虧遇到了一位好心的商人。他當時正駕著馬車從我身邊經過,他不但用自己的馬幫我拽出了獨輪車,還幫我把貨物送到了顧客家裡。在把貨物交給顧客之前,我對貨物的數目進行了仔細的清點。等我推著空車回到商店時,天色已經很晚了。對我來說,送貨顯然是額外的工作,不過我還是很高興自己這麼做了。唯一比較可惜的是,我的老闆並沒有因此誇獎我。”
第二天,我被那位商人找去了。他對我說,他看到我卸貨時清點物品數目的樣子,發現我是一個認真細心的人,而且他也感受到了我對工作的熱情,發現了我的努力。所以,他願意給我介紹一份工作每月有500美元的收入。我當然不會拒絕這份工作,欣然接受了它。從那以後,我的生活開始變得越來越好。”
這位成功人士的經歷告訴我們:在工作中應該儘量主動,多想想我能為老闆做什麼”,而不是“我必須為老闆做什麼”。人們通常認為只要將自己的分內事做好就可以了,然而實際上,這根本不夠,對那些剛步入社會的年輕人尤為如此。我們必須明白,只有做得更多更好,才有可能取得成功。剛開始時,我們可能只是從事一些事務性工作,例如助理、秘書、會計等。可是,時間一長我們不禁要問,難道我們要把一輩子的時間都花在這種職位上嗎?除了做好自己的分內事外,成功者還會額外多做一些事。這些事往往和平常的工作不同,不但能培養他們的能力,也更容易得到別人的重視。
倘若你只是一名普通的送貨員,你可以在收到發貨清單時多做點兒,檢查一下它是否有一些被人忽略了的錯誤;倘若你只是一名普通的稱重員,你可以在磅秤的改進中多做一點兒,去發現磅秤刻度上的錯誤,並加以改正,以免給公司造成損失;倘若你只是一名普通的送信員,你可以在自己的職責—保證信件按時送達—之外再多做點兒……雖然本該由那些專業技術人員來做這些事,但如果你能多做一點兒,就等於多了一個成功的機會。
每個人都知道,一分耕耘一分收穫。可是,有時候我們付出了很多,得到的收穫卻很少。因此,不免灰心喪氣。其實根本沒必要這樣,因為我們每付出一點兒,回報就積累一點,也許在某個不經意的瞬間,這些回報就會以一種讓人驚喜的方式出現在你面前。升職、加薪,這是最常見的兩種回報。有時候,這些回報直接來自于老闆,有時候又會以一種間接的方式來自於別人。
有些人對百萬富翁的成功經驗進行了研究,結果多次證明這種額外收入回報的原則,而且這條原則在這些人的創業初期顯得尤為重要。這些人之所以會選擇獨立創業往往是因為,在老闆那裡,他們的努力和個人價值並沒有得到認可。創業初期他們往往十分努力,而在創業的過程中,這種努力通常能帶來很大益處。你每付出一點努力,就等於在人生的銀行裡存了一點兒錢,這些錢越積越多,總有一天會在你需要的時候發揮巨大作用。
這種學習不單包括我們的專業知識,也包括一些看似無關的東西。這樣做不僅有利於我們拓寬知識面,也可能為我們的將來帶去意想不到的驚喜。如果這份工作原本不歸你管,但你卻主動去完成,無形中,你就比別人多了一個機會。為什麼當機會來臨時我們容易錯過?有人經過研究發現,答案很簡單,因為機會總是以“問題”的樣子出現。也就是說,當有人—可能是你的老闆,也可能是你的同事或客戶—將一個難題交給你時,也就等於把一次寶貴的機會交到了你的手上。如果你是一位傑出的員工,當遇到問題時,你頭腦中唯一的想法應該是怎麼把問題解決。至於什麼公司的組織結構、這事原本該歸誰管、該由誰做,這都不是你該考慮的事。
如果下次老闆、客戶或同事又向你尋求幫助,除了完成分內事還要主動多做一點兒額外的事。不要總是等到這件事交到別人手裡時,你才願意提供做點什麼。如何更好地解決這些問題呢?我們可以換一個角度來看,只要努力把這件事當成自己的事就可以了。
獲得報酬,這並不是每天多做一點兒的最初目的。可是很多時候,我們會因為這樣的品行得到更多回報。
在艾倫的一生中,有一次升職對他具有深刻意義,而這次升職的機會是由一件小事帶來的。一個週六的下午,辦公室與艾倫在同一樓層的一位律師來到他面前尋求幫助,這位律師急需一位速記員來幫忙完成手頭的工作,因為這件工作必須在當天完成。可不巧的是,艾倫公司的速記員們都去看球賽了,如果這位律師再晚來一會兒,可能連他都見不到。
不過最後艾倫表示願意幫忙,因為球賽什麼時候看都可以,但工作可耽誤不得。律師很感激艾倫的幫助,並在工作結束後詢問艾倫需要多少報酬。艾倫笑著說道:“1000美元怎麼樣?誰讓這是你的工作呢,要知道如果是別人的,我可什麼報酬都不會要。”這話顯然是在開玩笑,實際上,艾倫並沒有想得到任何報酬。當時,這位律師也只是微笑著對他表示了感謝,並沒有再做別的什麼。可是,讓艾倫想不到的是,當6個月後他已經徹底遺忘了這件事時,那位律師竟拿著1000美元再次找到了艾倫,並且以比現在薪水高出1000美元的報酬,誠摯邀請艾倫加入自己的公司。
很顯然,在那個週六的下午,艾倫放棄球賽去説明他,最初的目的並不是為了什麼報酬,只是純粹的助人為樂而已。對艾倫來說,他並沒有義務去做這樣的事—放棄自己的球賽去幫助別人—可他最後還是這樣做了,並且從中受益,不僅增加了自己的收入,而且還有機會擔任一個比之前更好的職務。
我還聽過另一位成功人士的經歷:
“我在這個社會已經摸爬滾打50年了,我剛開始工作那會兒掙得很少,每月只有75美元。我工作的地方是一家五金店,有一次,一位即將結婚的顧客買了很多工具,什麼樣的都有,像什麼鏟子、盤子、水桶籮筐、馬鞍、鉗子等。據說,這是當地的一種風俗,結婚前必須置辦這些東西。貨物在獨輪車上堆得高高的,沉重得騾子都差點拉不動。按理說,我是不需要去幫他送貨的。不過我還是那樣做了,我沒想到自己竟然能運送那麼沉重的貨物,對此我十分驕傲。”
不過雖然剛開始運送得很順利,但沒過多久就發生了意外。車輪陷在了一個泥潭裡,這個泥潭雖然不深,但也稱不上淺。不管我怎麼努力,車輪也上不來。後來,幸虧遇到了一位好心的商人。他當時正駕著馬車從我身邊經過,他不但用自己的馬幫我拽出了獨輪車,還幫我把貨物送到了顧客家裡。在把貨物交給顧客之前,我對貨物的數目進行了仔細的清點。等我推著空車回到商店時,天色已經很晚了。對我來說,送貨顯然是額外的工作,不過我還是很高興自己這麼做了。唯一比較可惜的是,我的老闆並沒有因此誇獎我。”
第二天,我被那位商人找去了。他對我說,他看到我卸貨時清點物品數目的樣子,發現我是一個認真細心的人,而且他也感受到了我對工作的熱情,發現了我的努力。所以,他願意給我介紹一份工作每月有500美元的收入。我當然不會拒絕這份工作,欣然接受了它。從那以後,我的生活開始變得越來越好。”
這位成功人士的經歷告訴我們:在工作中應該儘量主動,多想想我能為老闆做什麼”,而不是“我必須為老闆做什麼”。人們通常認為只要將自己的分內事做好就可以了,然而實際上,這根本不夠,對那些剛步入社會的年輕人尤為如此。我們必須明白,只有做得更多更好,才有可能取得成功。剛開始時,我們可能只是從事一些事務性工作,例如助理、秘書、會計等。可是,時間一長我們不禁要問,難道我們要把一輩子的時間都花在這種職位上嗎?除了做好自己的分內事外,成功者還會額外多做一些事。這些事往往和平常的工作不同,不但能培養他們的能力,也更容易得到別人的重視。
倘若你只是一名普通的送貨員,你可以在收到發貨清單時多做點兒,檢查一下它是否有一些被人忽略了的錯誤;倘若你只是一名普通的稱重員,你可以在磅秤的改進中多做一點兒,去發現磅秤刻度上的錯誤,並加以改正,以免給公司造成損失;倘若你只是一名普通的送信員,你可以在自己的職責—保證信件按時送達—之外再多做點兒……雖然本該由那些專業技術人員來做這些事,但如果你能多做一點兒,就等於多了一個成功的機會。
每個人都知道,一分耕耘一分收穫。可是,有時候我們付出了很多,得到的收穫卻很少。因此,不免灰心喪氣。其實根本沒必要這樣,因為我們每付出一點兒,回報就積累一點,也許在某個不經意的瞬間,這些回報就會以一種讓人驚喜的方式出現在你面前。升職、加薪,這是最常見的兩種回報。有時候,這些回報直接來自于老闆,有時候又會以一種間接的方式來自於別人。
有些人對百萬富翁的成功經驗進行了研究,結果多次證明這種額外收入回報的原則,而且這條原則在這些人的創業初期顯得尤為重要。這些人之所以會選擇獨立創業往往是因為,在老闆那裡,他們的努力和個人價值並沒有得到認可。創業初期他們往往十分努力,而在創業的過程中,這種努力通常能帶來很大益處。你每付出一點努力,就等於在人生的銀行裡存了一點兒錢,這些錢越積越多,總有一天會在你需要的時候發揮巨大作用。