046堅持還是放棄
林肯具有非常高的思想境界,這從他的那些信件和演講資料上就能看出來。 即便這些東西都遺失了,但只要那封給胡克將軍的信還在,這位鐵路“砍木工”的崇高思想依然能為我們所瞭解。
無論是林肯的自製精神,還是他操控人才的手腕,在這封信裡都有所展現。 林肯在這封信中展現了一個很偉大的形象,不僅坦誠聰明、十分有經驗,還很仁慈大度,是天才的外交家。
林肯總統和波恩塞德是好友,他們是胡克將軍的總司令和上司。 在此之前,這兩人分別受到過這位將軍不公正的攻擊和侮辱。
對於私人恩怨,林肯並不在意,他所有的心思都放在大局上。 當然,這位被提拔的人必須具備充分的能力,不僅能駕馭各種事而且能看清真相,這是最基本的前提。 為了解決自己和胡克間的衝突,林肯給他寫了一封信,語氣平和。
我們把全信抄錄下來,內容如下：
胡克少將:
經過我的任命,你現在已經是波托馬克軍司令了。 請你相信,我有充分的理由這樣做。 不過我還是希望你能明白,我並不太喜歡你的某些做法。
我十分欣賞作為一名軍人的你,驍勇善戰。
我相信,你能夠清楚地區分自己的職業和政治。 在我眼裡,在對自己軍人職責的堅守上,你是毫無過錯的。
自信是一種非常有價值的品質,雖然算不上是絕對需要的。 而你恰好是這種品質的擁有者。
除此之外,你還雄心萬丈。 當然,如果是在合理的範圍內,這種雄心帶給你的好處將比壞處更大。 不過我不得不承認,你的雄心在波恩塞徳管理軍隊時造成了一些妨礙。 不管是對誰來說,國家也好,這位累累軍功、值得敬重的將軍也罷,你在這點上都錯了。
我最近聽說了一些觀點,據說正是出自你之口,你認為無論是軍隊還是政府,都需要一位元獨裁者。
在政府眼中,每位將軍並沒有什麼不同,所以你得到的支援和以前不會有任何差異,同樣是竭盡全力的,不會多也不會少。 因為你的推動,不服上司管教的行為依舊形成一種風氣。 我不知道這事會不會發生在你身上,我對此表示擔心。 不過我不會放任這種風氣繼續蔓延,否則就沒人能解決它了,就算是拿破崙再生也不行。
現在,拋開一切的輕浮焦躁,努力向前去取得勝利吧!
此致
敬禮
林肯於華盛頓1863年1月26日
在這封信裡,有幾句話反映了一種情況—如果一片土壤有毒,那就很容易長出一些有害物質,看起來和龍葵差不多——值得我們深究。 實際上,我在這裡指的是一種習慣,就是我們常常去抱怨、批評苛責和譏諷那些位置比我們高的人。
任何想要做點事的人都會受到一些誤解、評判和詆毀,每個人都樣。 要想獲得成功,就必須經過層層磨難,“天將降大任於斯人也,必先苦其心志”說的就是這個道理。 傑出不需要被證明,但如果想證明自己傑出,那自我克制的能力就是最有力的證據。 林肯就是最好的例子,他十分明白,任何生命的存在都必然有其理由。
不過他還是讓胡克明白了一個道理,那就是每個人都不應該作惡,否則總有一天你自己要品嘗這個惡果。 “不過我不會放任這種風氣繼續蔓延,否則就沒人能解決它了,就算是拿破崙再生也不行。 ”胡克的錯誤給很多人都造成了危害,他自己也不例外,而且還是受害最重的那個。
我在不久前曾遇到過一名大學生,他來自耶魯大學,剛剛放假回家。 不過我敢確信,真正的耶魯精神在這位學生身上沒有絲毫體現。 這位學生對學校的制度非常不滿,所以總是在不停地抱怨和批判。 更有甚者,他還列出很多事實和資料來指責自己的校長,他描述得十分生動,就連時間地點都沒有落下。
不過沒過多久,我就知道問題出在哪兒了。那個年輕人自己才是真正的癥結所在。在精神上,他完全不能融入自己的大學,所以也就無法從中得到什麼收穫。就算是耶魯大學,它肯定也有欠缺的地方,無論是哈德利校長,還是耶魯大學的其他人,我想都會同意我的觀點不過這些欠缺並不能掩蓋它特有的優勢,至於這些優勢能否得到充分地利用,決定權在這些學生手裡。
對於學校裡那些現有的資源,身為學生的我們應該充分利用。要想有所收穫,必然要有所付出——如果想從中受益,就要誠摯地熱愛自己的學校,熱愛自己的老師,以學校為傲——他們正在竭盡全力地努力。每天努力學習,這才是我們在學校有所欠缺時最應該做的事。我們要將自己的事努力做好,讓自己成為他人的楷模,一起為了辦好學校而努力。
如果你在一個運作不合理的公司上班,每天面對的是一個苛刻乖僻的上司,那你就應該從容地走到他面前,以一種平和的語態,將他個人以及公司的問題敘述給他聽,並將自己的改革意見大聲說出來。更有甚者,你可以主動積極地去幫助他,將那些隱藏在暗處的管理漏洞清理掉。對你來說,這才是最好的辦法。
馬上開始行動!如果因為各種原因,你的目的無法達成,那你就應該馬上做出選擇,堅持還是放棄?這種選擇是必然的,請不要再猶豫!
如果你在為某個人創造利益,那就向上帝承諾,好好為他幹!
你必須好好為他工作,永遠支持他以及他代表的機構,努力地讚美他,因為他正是你薪酬的發放者,是你溫飽問題的解決者。
我覺得如果我是在為某個人創造利益,那我就會竭盡全力地為他工作,並且心甘情願。在對待他時,我絕不會反復無常,而是永遠以忠誠的心支持他。如果不能如此,那還不如不做。
如果忠誠是種能拿起來的東西,我想1盎司的價值並不會遜色於1磅的智慧。
如果你必須詆毀、抱怨他人,才能讓自己的心靈滿足,那就辭職吧,把自己變成一個旁觀者,然後再對自己的心靈加以審視。可是,如果你不願意辭職,而是依舊堅守在自己的工作崗位上,那我懇請你,將你的那些詆毀、貶損都收起來吧!
實際上,在貶低它的同時,你自己也無法逃脫,同樣受到了貶低更關鍵的是,如果你緊抓著自己和這些機構的紐帶,那倒還好,可一旦你稍稍松了手,一股隨之而來的狂風就會立即將你徹底吹入暴風雨中。這其中的原因或許連你自己都不清楚。
失業者到處都是,在他們的言語中,總是充滿各種痛苦、抱怨和詆毀。只要你跟他們聊聊天,就知道我說的不是假話。這就是所有問題的癥結,他們之所以反復無常就是因為這種百般挑剔的性格。所以在發展的道路上,他們走得越遠,路就變得越窄,最後什麼成就都不會有。迫不得已之下,他們最終只能離開,因為他們既不能理解公司的理念,也不能為別人創造價值。每個老闆都在為自己尋找幫手,希望可以從他身上借力。與此同時,那些對公司發展毫無價值,甚至會造成阻礙的人也逃不過他們的眼睛,最後都會被凊理掉。
在自然法則基礎上建立起來的商業法則告訴我們:百般挑剔要不得。只有那些能創造價值的人,才能得到獎賞。只有那些對公司抱有同情心的人,才能幫助公司。
在對你的上司敘述他苛刻的為人和欠缺的管理時,為何要以一種平和的語態呢?因為對我們來說,引起他的不滿或者和他爭吵,並不是我們的目的,我們要避免發生那樣的事。
如果你認為自己的老闆苛刻,並向其他人抱怨,那也就相當於告訴別人,你也是這樣的。如果你認為自己的公司已經病入膏肓,並向其他人抱怨,那也就相當於告訴別人,你也已經無可救藥了。
有很多缺點的胡克之所以能夠得到提拔,都是因為林肯的寬容大度,不過你的老闆可能沒有這樣的胸襟。不過就算是林肯,想要永遠給胡克以庇護,也是不可能的。如果胡克打了敗仗,迫不得已之下,林肯也只能用別人取代他。相比之下,這個人要更加冷靜自製,無論是對任何人還是任何事,都不會發出絲毫抱怨。這個人掌控著自己的心靈,以一種正合適的分寸。他以一種絕對的忠誠、恰如其分的自信和無私的犧牲精神完成自己該做的事,這事甚至是史無前例的。
不過沒過多久,我就知道問題出在哪兒了。那個年輕人自己才是真正的癥結所在。在精神上,他完全不能融入自己的大學,所以也就無法從中得到什麼收穫。就算是耶魯大學,它肯定也有欠缺的地方,無論是哈德利校長,還是耶魯大學的其他人,我想都會同意我的觀點不過這些欠缺並不能掩蓋它特有的優勢,至於這些優勢能否得到充分地利用,決定權在這些學生手裡。
對於學校裡那些現有的資源,身為學生的我們應該充分利用。要想有所收穫,必然要有所付出——如果想從中受益,就要誠摯地熱愛自己的學校,熱愛自己的老師,以學校為傲——他們正在竭盡全力地努力。每天努力學習,這才是我們在學校有所欠缺時最應該做的事。我們要將自己的事努力做好,讓自己成為他人的楷模,一起為了辦好學校而努力。
如果你在一個運作不合理的公司上班,每天面對的是一個苛刻乖僻的上司,那你就應該從容地走到他面前,以一種平和的語態,將他個人以及公司的問題敘述給他聽,並將自己的改革意見大聲說出來。更有甚者,你可以主動積極地去幫助他,將那些隱藏在暗處的管理漏洞清理掉。對你來說,這才是最好的辦法。
馬上開始行動!如果因為各種原因,你的目的無法達成,那你就應該馬上做出選擇,堅持還是放棄?這種選擇是必然的,請不要再猶豫!
如果你在為某個人創造利益,那就向上帝承諾,好好為他幹!
你必須好好為他工作,永遠支持他以及他代表的機構,努力地讚美他,因為他正是你薪酬的發放者,是你溫飽問題的解決者。
我覺得如果我是在為某個人創造利益,那我就會竭盡全力地為他工作,並且心甘情願。在對待他時,我絕不會反復無常,而是永遠以忠誠的心支持他。如果不能如此,那還不如不做。
如果忠誠是種能拿起來的東西,我想1盎司的價值並不會遜色於1磅的智慧。
如果你必須詆毀、抱怨他人,才能讓自己的心靈滿足,那就辭職吧,把自己變成一個旁觀者,然後再對自己的心靈加以審視。可是,如果你不願意辭職,而是依舊堅守在自己的工作崗位上,那我懇請你,將你的那些詆毀、貶損都收起來吧!
實際上,在貶低它的同時,你自己也無法逃脫,同樣受到了貶低更關鍵的是,如果你緊抓著自己和這些機構的紐帶,那倒還好,可一旦你稍稍松了手,一股隨之而來的狂風就會立即將你徹底吹入暴風雨中。這其中的原因或許連你自己都不清楚。
失業者到處都是,在他們的言語中,總是充滿各種痛苦、抱怨和詆毀。只要你跟他們聊聊天,就知道我說的不是假話。這就是所有問題的癥結,他們之所以反復無常就是因為這種百般挑剔的性格。所以在發展的道路上,他們走得越遠,路就變得越窄,最後什麼成就都不會有。迫不得已之下,他們最終只能離開,因為他們既不能理解公司的理念,也不能為別人創造價值。每個老闆都在為自己尋找幫手,希望可以從他身上借力。與此同時,那些對公司發展毫無價值,甚至會造成阻礙的人也逃不過他們的眼睛,最後都會被凊理掉。
在自然法則基礎上建立起來的商業法則告訴我們:百般挑剔要不得。只有那些能創造價值的人,才能得到獎賞。只有那些對公司抱有同情心的人,才能幫助公司。
在對你的上司敘述他苛刻的為人和欠缺的管理時,為何要以一種平和的語態呢?因為對我們來說,引起他的不滿或者和他爭吵,並不是我們的目的,我們要避免發生那樣的事。
如果你認為自己的老闆苛刻,並向其他人抱怨,那也就相當於告訴別人,你也是這樣的。如果你認為自己的公司已經病入膏肓,並向其他人抱怨,那也就相當於告訴別人,你也已經無可救藥了。
有很多缺點的胡克之所以能夠得到提拔,都是因為林肯的寬容大度,不過你的老闆可能沒有這樣的胸襟。不過就算是林肯,想要永遠給胡克以庇護,也是不可能的。如果胡克打了敗仗,迫不得已之下,林肯也只能用別人取代他。相比之下,這個人要更加冷靜自製,無論是對任何人還是任何事,都不會發出絲毫抱怨。這個人掌控著自己的心靈,以一種正合適的分寸。他以一種絕對的忠誠、恰如其分的自信和無私的犧牲精神完成自己該做的事,這事甚至是史無前例的。