對于富士康， 相信很多人都非常了解， 這是目前最大的代工廠， 富士康的一線員工也是非常的多， 但是大家更多的了解是這些一線員工， 對于富士康的領導層可能了解就比較少。
就比如一線員工的直屬領導線長， 可能大家對于線長了解的就非常少了， 之所以叫做線長， 是因為工廠有很多條流水線， 每個流水線有一線工人在進行工作， 而管理這條流水線的就是線長。
那么如何成為一名線長呢？一般都是從員工中提拔一個， 不過員工這么多， 到底提拔誰成為線長， 這真的是有運氣成分在里面，
因為現在的一線員工都是年輕人， 所以線長想要管理他們并不容易， 年輕人有時候脾氣比較大， 想要強制管理會引起他們的反感， 最后很有可能打起來， 這并不是沒有的事情。
線長的工資其實也就比一線員工多幾百塊錢， 大約在3000到6000左右， 工資算不上很高， 但至少有一定的權利， 不再是一個一線員工， 所以不少富士康一線員工都想當線長。
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