就職于國企， 給人最大的感受就是工作穩定。 雖然國企與行政機關、事業單位有一定的區別， 但基本上進了國企， 你就擁有了半個“鐵飯碗”。 至少， 國企沒有狼性文化， 沒有末位淘汰制， 沒有裁員。
雖說只要符合法定程序， 國企也可以和外企、民企一樣辭退員工， 可是為何在國企工作， 基本上不會被解雇呢？國企也很少主動辭退員工呢？主要原因有以下幾點：
一、國家法律保護。
勞動法規定， 任何企事業單位都不能隨意辭退員工， 否則員工可以向企業索要賠償金。 國企在這方面做得比較好， 沒有重大問題，
二、國企人事關系復雜。
能進入國企工作的， 大部分都是“皇親國戚”， 多少都有點“背景”， 關系網復雜， 且許多國企的前生是事業單位， 八九十年代入職的老員工基本都是有事業編制的， 這部分員工國企無法解雇。 而新進人員雖說也是合同關系， 但這部分員工不是有關系進來的， 就是企業真正需要的人才， 所以基本上不存在被解雇。
三、員工基本不會出現重大過失。
國企工作壓力相對小， 且工作難度不大， 雖說也有績效考核指標， 但基本都是在可以達到的范圍內， 只要完成領導布置的任務， 基本沒有問題， 即使沒有完成目標， 也不會隨意解聘。 除非涉及重大的經濟問題、政治問題以及作風問題。
四、領導不做惡人。
在國企這樣的管理制度、環境氛圍以及文化背景下， 領導一般多一事不如少一事， 不愿做突兀招搖的事情引起多方關注， 也不愿做惡人去得罪各方面關系。
基于以上幾個原因， 國企員工一般不會被解雇， 進了國企， 意味著你也擁有一份穩定的工作。 對此， 你還有什么補充嗎？在評論中寫下。
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