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圖：網絡 文：職場實戰經驗
導語：近日， 筆者有位在富士康工作的朋友就分享了他們招工的經歷， 他直言， 現在很多年輕人好高騖遠， 月薪5000也入不了他們的法眼， 招工的時候還說小工廠的工資都七八千， 富士康的工資太低了， 他就納悶了， 在富士康每月能拿四五千， 這些年輕人為什么還嫌工資低呢？
對此， 筆者也是做了一番調查， 下面看看網友都是怎么說的：
1、錢都給中介了， 自己拿點， 雙贏， 虧了工人， 唉！工廠是給的高， 可到員工手上連盒飯都吃不起的工資，
2、工資沒問題！就是里面要的是機器人吧！管理比一般工廠嚴格多了， 上廁所要離崗證， 10分鐘， 不讓聊天！在里面做了沒意思。
3、直接說最低工資就行了， 不要說3000-6000， 其實3500才是真實工資。
4、富士康的工作過于機械， 一個工種每天都要重復上千遍， 特別無聊， 年輕的人進富士康都是迫于生計， 不要指望能夠做多久， 而歲數大的進富士康只為了社保， 每個月有個兩三千塊錢就可以了， 太陽曬不到， 雨淋不到， 就知足了
5、社會進步太快， 很多公司跟不上時代的步伐， 還在用20年前的思維管理公司， 不知道會不會出現工廠危機？
6、在美國給那么高的工資， 在中國富士康連三分之一都沒給，
筆者認為， 除了以上網友所說的原因， 其實現在很多年輕人不愿進工廠， 也是因為在社會上有了更多新興的工作， 年輕人的學歷和技術也有所提升， 很多年輕人寧愿少拿點工資， 也不愿在工廠工作了。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。