京東快遞小哥劉仁軍被京東扣發工資的事可謂“一石激起千層浪”。 據報道， 劉仁軍做快遞員已經7年， 目前底薪890元， 加上每單快遞提成2元和其他業務提成， 5月份工資約9500元， 可是直到6月， 5月的工資也遲遲未到帳。 而京東解釋2月份劉仁軍工資22815元屬于多發， 劉仁軍則認為那是2月份承攬了40多萬快遞業務8%的提成， 這也是公司對快遞員的承諾。
報道一出， 雙方各執一詞。 劉強東在微頭條上對此事發表了自己的意見， 他表示徹查了事件過程， 一二月份工資由于數據錯亂導致配送員工資計算錯誤， 多發了劉仁東工資，
網友們紛紛發表議論， 來看看網友們的說法：
“調查事實、誠信做事， 做人做事不該貪小便宜， 強哥說得對！”
“對于多發的獎金， 如果單純是人資把量單弄錯了， 跟員工說明后要求退回， 若員工拒不肯， 那直接辭退員工沒毛病， 這已經升級為人品問題。 可如果是把員工真正勞動所得算錯了， 那就沒理由辭退員工了， 而是必須加強人資人員的工作責任。 ”
“我還是相信東哥。
對此， 你怎么看？
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