每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 越來越多的公司進入了企業的招聘環節了， 畢竟公司也需要引進新鮮的血液， 以充實公司的不斷的發展！
但關于招聘， 就有一個比較現實的問題：招聘是招學歷高的人， 還是招工作能力強的人？關于學歷高， 如今的大學生越來越多， 學歷的篩選也就是一個比較常見的方法， 比如同時有本科和大專， 肯定優先考慮本科， 同理， 有研究生， 則肯定優選研究生了。 那么， 如果同時有一個高學歷的研究生， 和一個工作能力強的大專生， 你會怎么選？不管你會怎么選，
招聘面試
1、天賦！
這一點懂NBA的人或許都清楚， 對于NBA的管理層來說， 選秀肯定是優先選擇天賦高的， 因為天賦是天生的， 而其他的技巧之類都是后天能夠通過訓練獲得。 同理， 對于企業高管來說， 高等學歷的人至少在目前看來， 天賦比別人更好， 即使目前的工作能力強， 但或許未來的升職空間比較受限， 而高天賦的人的未來， 則是充滿了無限可能！
大學生
2、可塑性更強！
對于工作能力強的人， 自然有著自己的一股傲氣， 這也是人之常情， 畢竟工作能力強的人， 到哪里都能夠找到工作。 反觀高等學歷的新人， 則會在新公司的一步一步雕琢之下， 按照自己的理想路線走下去，
企業老板
3、學歷高， 擁有能夠匹配公司的發展的能力
其實， 對于工作能力強這個話題， 大多數的是偏重某一項能力， 因為在如今競爭激烈的情況下， 能夠擁有一項優勢能力就著實不易了， 而這項能力是否是公司主要的能力呢？這個能力是否能夠匹配公司的發展呢？一切都是未知數， 反觀高學歷的人， 則天生比別人擁有匹配公司發展的能力！
結語：為什么企業老板寧愿招學歷高的人， 也不要工作能力強的人？你覺得還有什么原因？