導讀：職場中， 但凡是高新的職業， 大都是男士做的比較多， 女孩永遠都屬于弱勢群體的一方， 很多打工妹在找找工作的時候， 也都明白這個道理。 在一些競爭激烈的行業， 她們都會選擇性的避開， 找一些競爭力小， 工資還過得去的工作， 比如說進工廠上班， 我們可以明顯看到， 現在大多數的工廠里面， 都是打工妹居多。
前幾年， 進工廠也算是一份不錯的工作， 很多打工妹進廠之后， 都會擠破腦袋， 辦法想盡的想要升為管理者。 因為， 在前幾年， 工廠管理者的工資相對于很多行業來說， 算是高高薪了， 工作還更加的輕松自由。
1.隨著互聯網行業的快速發展， 很多工廠由于沒有進行很好的改革， 發展步伐跟不上市場的發展， 有些產品明顯落后與其它大企業。 市場占有率逐漸下滑， 工廠的高層就會對產品的質量要求就會更加的嚴格。 打工妹進廠后， 工作一段時間， 也能明顯得感受到這方面的信息， 所以， 為了能更輕松的工作， 寧愿工資低一些， 也不愿去做管理者。
2.現在的打工妹， 進廠工作都會工作的太久， 大都是幾個月， 一年左右就會離職，
3.在廠里面想要當上管理者， 都是要在車間待幾年以上， 對各個流水線的流程都要非常熟悉。 非常的辛苦， 現在的打工妹進廠， 都不愿多吃苦了， 只想做一份安逸的工作， 不想為了多拿幾百塊錢， 每個月累的都不知道自己是誰的狀態。
其實， 工廠的管理職位并不容易做， 加班多是常事， 還要承擔很多的責任。 每個月多拿幾百塊卻要付出更多的時間和精力， 這也是現在的很多95后打工妹不愿承受的原因。
如果你是95后打工妹， 你會長時間的在廠里面做管理嗎？