2018屆大學生畢業季才剛剛落幕， 2019屆畢業生的搶奪戰已悄然拉開序幕。 近日， 還在忙著做2018屆畢業生就業核查工作的河南省某高職院校趙老師， 就收到了很多企業招聘負責人的電話或短信， 大部分企業HR表達的意思是希望校方能優先幫忙安排校園招聘會， 而也有一些企業想走“捷徑”！
比如說來自廣東東莞的某五金生產制造企業， 招聘負責人在與趙老師取得微信聯系后， 就直接表達了想請幫忙推薦2019屆實習生的想法， 當然這種推薦對老師是有回報的！好在趙老師是一位有職業操守的老師， 以“歡迎以正常預約的方式到校招聘，
其實， 像這樣尋求學校推薦實習生或畢業生的做法， 是當下很多企業， 尤其是生產制造型企業的常用招工方式之一！它們由于本身所提供的崗位沒有太高的技術含量， 薪資待遇也不占優， 故而招工難， 尤其是在校園招聘中， 常常大張旗鼓地忙活了半天， 仍是“顆粒無收”！
故而， 他們把心思瞄向了校方或某些老師， 希望通過直接推薦的方式來實現招人的目標。 而涉世未深的大學生們， 更多的是被動接受校方的安排！如果企業和校方的“交易”最終達成一致， 校方或老師可以拿到可觀的回報， 這種回報往往美其名曰為“學生實習（就業）管理費”，
雖說高職高專院校的學生培養計劃里， 都有實習的安排， 但這種以安排學生實習來賺取“管理費”的做法， 是教育部明令禁止的， 但當然仍有一些地方的院校或老師在“暗箱操作”， 畢業生們也是有苦無處訴！小編曾親身了解到， 學前教育專業的專科生， 被學校統一安排到空調廠實習的案例！這是哪門子的實習？里面的門道可想而知！
很顯然， 對于校方如此安排學生實習或就業的做法， 受苦受難的只會是學生！很多過來人在網上吐槽“當年我就被學校這樣坑過”， 不過即便明知被坑， 在沒正式畢業之前， 大多數人只會選擇沉默， 幾乎沒有反抗的能力！在此， 小編建議如果同學們以后遇到類似情況，
小伙伴們， 在你們的學生時代， 是否遇到過被安排實習或被就業的經歷？你們又是如何處理的？歡迎評論留言交流！