东莞工厂老板抱怨留不住老员工，给大家涨工资还是离职？原因真现实

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圖：網絡 文：職場實戰經驗

導語：近日有位東莞工廠的老板在網上吐槽， 現在工廠里的很多老員工都不知足， 在工廠工作這么多年， 還是要辭職， 我都頂著巨大壓力給大家漲工資， 可是還是留不住他們， 大家一心只想辭職， 工廠陷入用工荒， 這是要倒閉啊！

筆者看到這種現象， 也是很納悶， 于是對此做了一番調查， 下面結合很多離職老員工的經歷， 為大家簡單總結3點原因：

第一、很多老員工反應， 現在工廠做三五年的老員工沒有什么價值，

沒有什么侍遇， 干的活比效累， 而且比剛來的新員工工資還要低， 有關系的會拍馬屁的一天沒做多少事的， 一天這里走哪里吹牛的每個月都比老員工工資拿得高， 很多工廠都是一個人做事五個人管理， 老員工為什么不走呢？

第二、馬總說過：員工離職；一是開的不開心， 受委屈了， 二是工資不到位；員工不是機器， 可是天天加班， 哪個員工能受的了呢？出門打工時時難， 看別人臉色吃飯， 拿別人的碗受別人管還受氣， 只能辭職去換新工作了， 樹挪死， 人挪活， 有的老員工回到了自己的老家找份工資低的工作， 還有的員工去了規模稍微大一些的工廠繼續打拼。

第三、筆者認為：很多時候， 有的企業只顧自己發展， 缺忘了對企業文化的提升，

如對員工夫妻房關注， 福利有效的關心， 理解企業有一點困難不是不能解決， 雖然現實就是難， 打工難， 做老板更難， 但是人在廠時不珍惜， 如果等到人走， 有很多廠就是再也招不到人了。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。