現在的年輕人出來工作， 一心都是想著升職加薪了， 在他們看來別人都升職加薪了， 自己干了也是一兩年了， 怎么都要升職了吧。 所以經常性都會去跟領導談升職的問題， 不過對于領導來說， 最煩就是這類員工了。
為何領導最討厭員工談升職加薪？領導：自己沒升職， 你們哪里有空缺
很多時候員工都覺得老板就是知道天天跟自己談理想， 關鍵時候就是不加薪。 但有時候真不是不想給你升職加薪， 而真的沒有空缺。 總不能直接將一些領導的都開除， 這樣騰出位置來給你上位吧。
所以不要天天跟領導抱怨一直都沒有升職加薪了，
一位朋友就說自己的部門就有一個新來的員工， 在公司里干得也沒有多久， 也就是半年多一點。 可能是人事招聘的時候承諾半年后就有升職的機會吧， 所以半年過后， 覺得自己的能力不錯了， 就跟自己說想升職。
年輕人都想升職， 所以朋友就是正常安撫一番， 就說再表現好一些， 就可以向老板申請讓你升職， 首先你要將業績做好。 而這個員工的業績說不上怎么好， 反正就是處于中上水平吧， 所以就有點飄了， 就想著升職了。
不過后面好幾次又來談升職的問題，
其實朋友也就是一個小小的部門主管， 上面還有經理還有總監級別的領導， 下面就是那么四五個員工， 下屬一直想要升職， 自己都沒有升職， 怎么可能讓你升職呢， 那樣自己怎么辦呢。
說實話這樣的員工是真的沒有什么譜了， 對于這類一直想要升職加薪的人， 是老板頭痛， 領導也是討厭的， 大家可千萬別這樣做人了。 有時候能不能升職是看緣份的， 不是想升職就能夠升職的， 還是要看空缺的， 公司領導沒人犯錯又沒人辭職， 可能干幾年都沒機會升職加薪的。