如何判斷一個工作有沒有發展前景要從兩個方面來說， 一方面是工作本身， 另一方面是你自己。 先來說工作， 你當初選擇這個工作動機達是否達到了， 如果是為了單純掙錢你有沒有掙到錢呢？你是否通過現在工作鍛煉并提高了自己且再一次遇到了職業發展瓶頸呢？是不是越來越覺得對自己當初喜歡工作環境產生了厭倦情緒呢？如果你的回答都是， 那么你應該用當初選擇這個工作理由與現在你自己新的理由作對比思考， 看看到底是這個工作不適合你了， 還是你不再適合這個工作了。
該不該辭職， 我以為辭職是自己跟自己博弈問題， 而不是為其他一方做出去選擇。 因此， 該不該辭職真的需要我們先看清自己的優劣勢， 要清楚你自己現在需要什么， 所以， 千萬不要盲目辭職， 那樣只會讓自己陷入慣性辭職怪圈中。
仔細對比， 但是沒有發展前景的單位， 業務員再努力， 工廠后續跟不上， 一切都是白搭。 盡早轉換也是應該的。 如果你喜歡這類型的工作， 可以留意熟悉領域的招聘信息， 或是委托親朋好友幫你推薦。 畢竟你手里有一些 客戶資源 ， 在找同類工作會更容易開展業務。 在找到新工作之前， 先在這里維持著， 畢竟先要保證基本生存問題。
尋找職業發展機會， 缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時， 當你對你所從事的工作失去信仰時， 就表明你應該換一份更有意義的工作了。