每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 工資是大多數人工作的最大動力， 畢竟這年頭， 誰都是向“錢”看， 向“厚”賺！
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：面試時說工資4千， 簽合同時說2千， 工作后說1千， 1個月后我笑了！到底是什么情況？
隨著各種物價的上漲， 如今找工作， 不找到一個令人滿意的薪資的話， 是很難很好的生存下去的， 所以， 就帶著這樣的一種最純真的想法， 開始了找工作之旅。 在經過一番“深思熟慮”之后， 我決定來到其中的一家公司。 其實， 也算不上是深思熟慮，
但由于是一家小公司， 面試官就由老板親自來當。 在料到工資的時候， 老板說到工資只有4000， 當時的我一想， 這一面試， 工資怎么就立馬減少了500， 但想想也就無所謂了， 畢竟有工作總比沒工作強吧， 于是， 我順利的通過面試， 接下來就是簽合同了， 但又發生了奇葩的一幕！
簽合同的時候， 老板說到：這邊的工資保底只有2000， 面試的時候說的4000是需要達到各種要求之后才能拿到手。 雖然感覺有點坑， 但年紀輕輕的我以為另外的2000也好拿， 于是， 也答應了， 但工作之后， 聽到同事們議論的工資， 傻眼了！
“工資只有1000多”！
這種工資從4500降到1000多的感覺， 你有體會過嗎？但當時的自己已經工作了快半個月了，
“原來有三十多個人的， 發第一個月工資的時候只有十二個人了， 結果第一次發工資就發四千五百多”
難道這是老板篩選人才的“特殊方式”？說實話， 自己也是第一次遇到這樣的老板， 但值得慶幸的是， 工資終于回到了剛開始的4500！真的， 世界之大， 無奇不有！
結語：如果是你， 你還會繼續留在這家公司嗎？