小陳是農村人， 由于沒有讀什么書， 初中畢業后跟著師傅學習服裝制作， 主要就是給師傅打打下手， 今年5月份師傅告訴小陳她已經出師了， 于是小陳到廣東的一家服裝廠上班。
小陳剛上班便與服裝廠簽訂的勞動合同， 時間為三年， 合同約定了試用期， 試用期工資為1500元， 試用期之后工資為2500元， 小陳當時也沒想太多， 就在， 勞動合同上簽了字。
工作了一段時間后， 小陳知道廣州的最低工資為2100元， 于是小陳找到服裝廠的老板， 要求按照最低工資發放， 但是老板告訴小陳工廠的住宿、伙食都需要錢， 如果加上這兩樣小陳的工資已經超過了廣州最低工資2100元的標準。
第一， 我國勞動法規定， 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%， 也不得低于用人單位所在地的最低工資。
第二， 小陳所在的服裝廠老板以服裝廠提供了食宿為理由， 拒絕小陳按照2100元的標準發放， 這個理由是不成立的。
第三， 小陳在試用期期間， 工資不得低于每月2100元， 小陳可以要求服裝廠補發工資差額， 如果服裝廠拒絕小陳可以提起仲裁或訴訟， 依法維護自己的合法權益。 。