對于很多人來說， 被老板看中， 讓你升職加薪， 很多人都會對老板感恩戴德的， 畢竟升職就意味著加薪。 不過現在職場的水是很深的， 潛規則是非常多的， 有時候升職并不意味著是好事的。
老員工業績第一， 經理推薦他當主管， 老板同意后， 發現被經理坑了
一位朋友就遇到過這種情況， 他在公司里面是干了三年了， 業績一直都是非常不錯的， 經常都是公司的業績第一， 公司領導都是挺看重自己的。 最近就有部門主管的崗位空缺了， 由于自己跟部門經理關系不太好， 本來以為是沒什么希望的， 可沒想到最后還是他升職成為了部門主管。
后面聽說還是部門經理直接推薦他升職的， 說他業績一直都是第一名， 這樣的人才是必須要升職的， 這樣才能夠留住員工。 老板本來就是看好他的， 所以直接就同意了。
可是當上主管后， 部門經理的一系列行為， 才讓他知道自己被經理坑了。 原來在他升成主管后， 經理就說以后就是管理崗了， 不需要做業績， 將你手上的客戶都交上來吧。 朋友也沒有多想， 覺得的確是那么回事， 就是想著未來好好學習管理。
后面才發現自己是大錯特錯了， 因為他發現經理讓他升職， 就是為了要他手里的客戶資料， 而且知道他最近在談幾個大單后， 才是讓他直接升職的。 客戶資料轉手就讓經理的一個親戚去接客戶了，
這個時候他才發現有點不對勁了， 客戶資料是做業績的安身之本， 如今居然為了報答經理的推薦之情就交上去了， 這直接就是斷了自己的后路， 要是未來主管干不好， 到時候直接被擼下來重新做業務， 真的就是損失慘重了。
沒想過果然過了三個月， 在利用自己上交的客戶資料成交了很多大客戶后。 經理直接就以他親戚的業績更加好， 而且現在朋友的工作一直完成得不好為由， 就讓老板將主管的位置換下來了， 反而讓經理的親戚上位了。
朋友這才知道完全就是一場陰謀了， 完全就是被經理坑了， 后悔都來不及。 后面朋友知道是呆不下去了，
所以說現在的升職并一定就是好事， 有可能就是一場陰謀的開始， 在職場中是必須要掌握住安身立命的東西， 可不能直接將自己的底牌都給別人了， 那樣就是任人宰割了。