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導言:對于現如今的面試來說, 面試官們往往不僅局限于一些專業知識能力的考核和一些基礎知識儲備的考核。 為了能夠適應公司和企業的發展, 越來越多的面試官往往會更加注重一個人才是否能夠全方面的進行發展。 面試對于眾多的求職者來說, 只有能夠通過面試官的層層篩選, 才能夠有機會在自己心儀的工作崗位上大展身手。 畢業生黃渤在面試中就遇到這樣一件事, 面試官:地球自轉一圈24小時, 自轉半圈呢?男子:12小時, 被淘汰。
黃渤專科畢業,
黃渤想了半天, 實在是不知道面試官葫蘆里賣的什么藥, 只好老老實實的回答:“12小時”面試官輕蔑的笑了笑, 沒有說話。
隨后另一位女求職者說到:“首先我覺得這個問題不夠研究, 后半句自轉半圈沒有說明主體, 如果還是地球那就是12小時, 如果是表盤自轉半圈就是6小時, 如果我轉半圈, 只需要1秒就夠了”說完美女就轉了半圈。 面試官看的愣住了, 當場表揚了這位求職者, 發了錄用通知, 直接當秘書。 并對黃渤說到:“這道題目看上去很簡單, 其實并沒有標準答案, 我只是想看你有沒有去細心發現, 題目的問題所在, 看來你不符合我們的標準, 遺憾你被淘汰了。 ”
小編認為;職場面試最考驗的就是人的抗壓能力和臨場應變能力,
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