面试官：世界上人口最多的是哪个国家？女博士正确回答，却被淘汰

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導言：隨著人才競爭的激烈， 在找工作時都增加了面試這一環節， 如今的企業要求也是越來越高了， 為了選拔出一些比較優秀的人才， 面試官就往往就會在面試中想盡各種辦法考驗求職者， 不僅是要求面試者的專業知識要高， 臨場反應能力也要快。 求職者一樣不要掉入了面試官的套路， 思維要靈敏， 才能在面試中突出表現。 女博士楊紫在找工作時就遇到這樣一件事。 面試官：世界上人口最多的是哪個國家？女博士正確回答， 卻被淘汰。

楊紫是今年畢業的一名歷史學博士，

畢業后她可以選擇高校教師或研究院的職位， 但楊紫的父母都是老師， 她從小對這個職業已經太過熟悉， 認為沒有挑戰性， 于是畢業后去了企業應聘， 這天楊紫收到一家上市文化企業的面試邀請， 到了這家公司后， 楊紫看了看周圍， 認為環境還不錯， 在HR的引領下楊紫和另一名男性求職者一同進入了會議室， 面試官先讓二人做了自我介紹， 隨后問了幾個專業問題， 最后一道題目是這樣的， 世界上人口最多的是哪個國家？兩位求職者都露出了詫異的眼神， 因為這個問題， 恐怕一個初中生都回答得上來。

五分鐘過去后， 到了答題時間， 楊紫扶了扶鼻梁上的眼鏡， 回答道：“中國是全世界人口最多的國家，

有13億多人口， 緊跟其后的是印度， 有將近12億， 按照這個速度下去， 不久的將來， 印度將成為世界人口最多的國家。 第三就是美國了， 有3億多人口。 ”她回答完在場幾個人都認可的點點頭， 楊紫認為自己回答的一點破綻都沒有。

隨后第二位男士回答：“應該是聯合國， 這個國家管所有的國家， 也是人口最多的。 ”面試官聽了這個答案后， 滿意的笑笑， 隨后向二位求職者說道， ：“我問的這道題目看似簡單， 可能一個小學生都回答得出來， 但是我是想看到你們面對這種問題時解答思路如何？這位女博士， 你給的答案太過于標準， 你認為這種答案能體現你的自身價值嗎？”隨后面試官淘汰了楊紫， 錄取了第二位求職者。

小編認為：學歷雖然很重要，

但是工作中其實更多的是為人處事能力， 尤其是一些高管崗位， 老板更在乎企業能走的更長遠， 因此一個人的情商高低就變得更為關鍵。

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