圖片來源：視覺中國
高管， 一個隱秘而又令人羡慕的職位， 在任何一家公司， 每一位想往上走的年輕職場人， 都想要達到這個職位， 實現自己加薪升職的人生理想。
高管掙得多嗎？那是當然， 一般能夠做到高管級別的人， 特別是上市公司高管， 在所處的行業裡都有深厚的人脈、資源積累， 都能隨時獨當面面， 肩負起公司的使命， 理應比普通員工掙得多。
但是具體會掙到多少？這恐怕是無數人關心、想打探但是又礙於職場關係而難以確切知道的事情。
好在A股資訊披露越來越透明了， 文娛商業觀察經過長時間梳理，
50%高管年薪60萬以下， 最低人均35萬元
在影視劇或者普通員工的想像裡， 高管們一個個都開著豪車、交際於行業頂級圈層， 動不動就頭等艙飛這飛那， 一定年薪百萬甚至更多吧？
是， 的確有人年薪超過百萬、甚至達到千萬元級別， 總體情況來看， 人均的確過百萬， 達到117.7萬元；但是大部分A股影視公司高管人均年薪都達不到這個水準， 其中70%處於百萬元以下。
並且根據文娛商業觀察的統計結果來看， 有超過50%的上市公司高管人均年薪是低於60萬元的， 這就意味著他們每個月的薪資差不多5萬元， 有些國有性質的上市公司困於體制內的原因，
比如有江蘇國資背景的幸福藍海， 高管人均年薪只有35萬元， 換算成月薪每個月不足3萬， 這個價格連鵝廠或者阿裡的中層員工都不如， 可見並非所有的上市公司高管都自帶光環， 薪資這事兒要分行業分公司。
很多人可能會說， 難道月薪5萬元不高嗎？這很可能是大部分三四線城市普通工人一年的工資， 他們一年辛辛苦苦， 任勞任怨， 可能每年的收入才能勉強上5萬元的水準， 高管們一個月薪資5萬還不滿足嗎？
月薪5萬的確是很高， 但是上市公司的高管們基本上多是行業裡面最頂尖的TOP5級別人物， 以他們的能力和資源， 在一線北上廣這樣的城市裡面， 月薪5萬元真的不算高，
完美世界高管人均年薪576.61萬元成TOP 1， 力壓萬達
文娛商業觀察曾經在一篇解讀萬達電影年報的文章（王健林父子分紅過億、高管年薪千萬， 萬達電影真豪！）裡寫過一個有趣的觀點， 即萬達電影高管年薪千萬元。
根據萬達電影2017年公佈的高管薪酬資料， 總裁曾茂軍當年稅前報酬總額為977.5萬元， 執行總裁劉曉彬的稅前報酬總額為831.8萬元， 都十分接近千萬元的數字。
並且上漲的幅度很快。 根據資料， 曾茂軍2015年的稅前報酬為600.28萬元、2016年進一步上漲到900萬元， 上漲幅度達到50%；待到2017年達到千萬元的歷史新高。
高管千萬元年薪， 這是個什麼概念？
從單個數字上來說， 的確登頂A股影視公司高管年薪排行榜，
這只是從單人年薪來看的， 從高管平均薪資來看， 萬達電影的人均394.61萬元要遠遠輸給完美世界的576.61萬元天價。
為什麼？
道理很簡單， 你千萬別以為萬達對所有高管都是這麼大手筆的， 近千萬的年薪只有總裁和執行總裁兩人， 剩下的副總裁都是平均接近200萬元， 整體差距非常大， 一平均下來就會變得相對縮水。
而完美世界則不然， 雖然董事長池宇峰拿737萬元沒有萬達的曾茂軍千萬元高， 但是手下的副總裁級別高管稅前報酬都在400萬元以上， 這就導致完美世界高管平均年薪變身TOP1。
完美世界2017年高管薪酬領取情況請輸入圖說
拿高薪還是拿股份， 對於高管來說這是個問題
萬達電影和完美世界的高管在整個行業裡面算是超高薪狀態的， 但是這也不必羡慕， 因為這兩家公司的高管是沒有股份的；在這兩家公司裡除了創始人級別的有股份之外， 其他高管的角色更像是職業經理人， 因此對公司的忠誠度會相對弱一點， 特別是萬達高管來來往往留不住人已經是一種常態。
而其他大部分上市公司， 雖然高管平均給的低， 但是會授予大量的公司股份。 以最經典的葉寧為例， 他現任華誼集團層面副總經理， 分管電影， 此前曾經任萬達院線（萬達電影前身）的總經理。
他在萬達院線任職期間， 2013年6月份一直是從院線公司領取報酬的， 但是後來改為在集團層面領取工資，根據萬達院線上市時的招股書顯示，2013年1-6月份他從萬達院線領取報酬額為177.88萬元，接過他總經理一職的曾茂軍全年薪酬為239.85萬元，可以大膽想像，如果他不從萬達體系內離職，他在2017年的薪酬也一定會達到千萬元水準。
葉寧2013年在萬達電影薪酬領取情況請輸入圖說
但是他畢竟在2016年初選擇離開萬達加盟華誼，華誼2017年給他的薪酬為141.40萬元，還不及他在萬達2013年的水準，難道他這種級別的高管會自降身價嗎？
葉寧2017年在華誼兄弟薪酬領取情況請輸入圖說
當然不可能，因為華誼給他大量的股票，根據華誼2017年的年報，葉甯持有華誼267.89萬股高管鎖定股，按照目前華誼股價8.76的歷史性低價來計算，這部分股票市值約為2346.72萬元。
這意味著3年鎖定期之後，葉寧理論上就可以將這部分股票套現，屆時就可以彌補萬達和華誼之間的工資差。
【鈦媒體作者介紹：浮萍/文娛商業觀察】
更多精彩內容，關注鈦媒體微信號（ID：taimeiti），或者下載鈦媒體App
但是後來改為在集團層面領取工資，根據萬達院線上市時的招股書顯示，2013年1-6月份他從萬達院線領取報酬額為177.88萬元，接過他總經理一職的曾茂軍全年薪酬為239.85萬元，可以大膽想像，如果他不從萬達體系內離職，他在2017年的薪酬也一定會達到千萬元水準。葉寧2013年在萬達電影薪酬領取情況請輸入圖說
但是他畢竟在2016年初選擇離開萬達加盟華誼，華誼2017年給他的薪酬為141.40萬元，還不及他在萬達2013年的水準，難道他這種級別的高管會自降身價嗎？
葉寧2017年在華誼兄弟薪酬領取情況請輸入圖說
當然不可能，因為華誼給他大量的股票，根據華誼2017年的年報，葉甯持有華誼267.89萬股高管鎖定股，按照目前華誼股價8.76的歷史性低價來計算，這部分股票市值約為2346.72萬元。
這意味著3年鎖定期之後，葉寧理論上就可以將這部分股票套現，屆時就可以彌補萬達和華誼之間的工資差。
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