職場中領導提拔人才時， 很多時候他們利用競爭上崗的方式選拔人才， 表面上看很公平， 但是在公平的背后也有領導的算計， 因為領導明明有權利， 他可以自己說了算， 為什么把權力下放呢？因為有這三大原因：
第一， 發現能人。
職場中領導選拔人才采用競爭上崗的方式， 說明有很多人給他打招呼， 但是這些人又不是自己的人， 與其選擇踏邊的人， 不如選擇一個能人， 讓他踏踏實實干活， 這樣來得更實在些， 如果選擇別人推薦的人， 自己反而有架空的危險。
第二， 不得罪人。
職場中但凡出現職位空缺，
第三， 不落把柄。
職場中出現職位空缺， 要么就是有人打招呼， 要么就是送禮， 無論是哪一種情況， 都可能存在違反組織規定， 為了不承擔責任， 更不被別人議論， 所以他們采用競爭上崗的方式把權力下放， 讓大家選擇一個喜歡的人， 這樣一來就規避了責任。
職場中領導是絕對不會把權力下放的， 當出現權力下放的情況， 要么是領導規避責任， 要么就是領導讓別人去得罪人， 作為職場新人你必須要小心，