相信一直在工廠打工的朋友， 不少人都是追著旺季去工作的。 很多人都會在旺季的時候就跑去富士康打工， 因為在富士康的旺季加班非常多， 辛苦一些一個月可以掙到5000多塊錢。 而淡季的話富士康就會讓員工去其它廠區支援了， 很多人都會淡季就辭職換廠。 為何富士康的老員工不敢這么做呢。
旺季進富士康工作， 淡季就辭職， 為何富士康老員工不敢這么做？
說實話現在工廠特別缺人， 只要你身體沒問題， 隨時都可以進廠的。 很多人為了賺更多的錢， 都是旺季跑富士康工作， 等到了淡季就跑小工廠更自由一些。
不過富士康的老員工卻不敢像他們那么隨便辭職， 然后再入職。 要說是什么原因導致的， 其實還是因為老員工辭職的成本太高了， 很不劃算。
對于那些剛入職的新人來說， 他們可以隨便進出富士康， 旺季過來掙一波快錢， 淡季再跑其它加班多的工廠。 但是老員工不管淡季還是旺季只能夠繼續干， 一旦辭職的話， 背后的成本太高了。
對于那些已經在富士康工作兩三年的老員工來說， 辭職后重新再入職， 那么就屬于從頭再來了， 以前的級別工資沒有了， 工齡工資也沒有了， 就是新員工的工資。 好不容易底薪比新人高了幾百塊了， 一辭職就重新歸零， 老員工自然是不敢隨便辭職的。
其次就是一辭職年終獎就沒有了， 對于老員工來說， 年終獎是不少錢。 尤其是那些老員工， 至少有一個月的工資當年終獎的。 辭職了就相當于少了幾千塊錢， 就算是淡季其它工廠可以拿更高的工資， 又能怎么樣了， 還是很不劃算的。 所以他們可不會為了多點加班就在淡季辭職換廠的。
當然很多老員工不是不敢辭職， 而是不屑于辭職。 因為他們的底薪就比新員工高一些， 就算是淡季加班少， 那也比換一家加班多的工廠收入高一些的， 既然工資那差不多， 還瞎折騰干什么呢。
很多時候他們也是看不上那些頻繁辭職的年輕人，
覺得就是亂折騰，
穩定工作才能夠存下來錢的。
不知道大家怎么看待呢，