在職場上， 如果領導一心想和你過意不去， 想把你從單位裡面趕走， 你做再多的努力， 也不會有太好的結果， 所以當出現下面六個信號中的兩個時， 就說明領導是鐵了心的要把你趕走， 大家千萬不能再犯傻了。
1.對於你的業績裝作看不見， 但你有一點點問題卻放的很大——這種情況更是讓人氣憤不過的事， 別人做出點業績， 領導大會表揚， 小會鼓勵， 即使其它同事犯點小錯誤， 領導也裝作看不見， 但對於你的業績， 領導卻裝作看不見， 但是你要是犯一點小錯誤， 那可就慘了， 大會批， 小會鬥， 私底下還給你來兩個小吵，
2.對你進行消息封鎖——平時上面的一些檔以及個人的資訊都會按正常的方式向你傳遞， 但是現在不傳遞了， 對你採取消息封鎖， 甚至連郵件也不抄送給你， 甚至很多必須要讓你知道的， 報表資料也不讓你看了。 這是領導在防著你出現大的問題。
3.逆向化調整——人家越調整級別越高， 越是人家擅長的， 你越調整級別越低， 越是你不擅長的。 這是領導在發揮你的短處， 而不是發揮你的長處， 就是讓你出醜， 就是讓你不能夠順利的完成交給你的工作任務， 從而讓你自己舉手投降， 如果看不明白領導的這個心思， 你就是白乾了。
4.對你總顯得缺少了點熱情， 與領導溝通時顯得是那麼的不耐煩，
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5.拖著不給你簽字——不管是你的轉正申請， 還是你的各種報告， 領導在簽字的時候都會一直拖著。 甚至你找領導去報帳的時候， 領導也會猶猶豫豫的， 不給你簽， 或者說不是很痛快的給你簽報銷單據的字， 這個信號， 實際上領導已經明確的告訴你了將來的結果。
6.粗暴式收權——把你待命的權力， 在短時間內完全收走， 而且連商量的餘地都沒有， 甚至連一點面子都不給你留，