每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 面試官擔負著相當重要的責任， 都說人才是企業之間競爭的核心力， 而面試官則是挑選人才的第一步， 所以， 擁有一個“有眼光”的面試官， 幾乎也是每個企業所共同期望的！
面試
在面試官看來， 篩選人才的時候大多數有2個層面：工作層面和個人層面。 工作層面自然不必說， 過往的工作經驗或多或少都是可以作為借鑒， 但對於個人層面的考核， 由於太過於抽象， 所以考核難度較大， 所以， 面試官也會通過各種“出人意料”的方式來考核前來面試的人員，
在常規的面試流程之後， 面試官拿出了一張圖片， 讓通過前面重重面試的2位面試者， 來根據看到的圖片的內容， 來決定誰會留下來！
面試圖片
第一位面試者：90後男生大學生！
這個很明顯， 就是2個女生坐在地上， 這個考核方式有點類似於之前學校裡檢測“紅綠色盲”的時候圖片， 對於這樣的圖片， 其實可以從遠處來辨識這張圖片， 因為距離太近， 就會被局部的圖片所干擾， 而從大局來看， 則可以更好的體會到這張圖片所闡述的意義！
美女
第二位面試者：95後小姑娘
這個95後小姑娘看了一眼這張圖片之後， 掉頭就走了。
最終， 面試官宣佈這2位面試者同時當場被錄取， 第一位的面試者的“大局觀”挺好， 第二位元面試者圖片裡看到的東西背後的意義也符合公司價值觀， 最後告知他們這張圖片考核的意義
結語：這張圖片裡， 你看到了什麼？那麼， 對於這張圖片， 你能看出背後的意義嗎？