面试官：沙漠只有1瓶水，给妈还是老婆？小伙机智答，面试官拍手叫好

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導語：在經濟發展越來越快的今天， 不僅是國家與國家之間的競爭越來越激烈， 公司與公司之間的爭斗更是非常殘忍。 公司之間要競爭市場的主導權更重要的是競爭人才， 人才是一個公司的基礎， 人才的多少決定著一個公司以后能夠發展到什么地步。 在公司里決策者的水平直接影響一件事的結果， 甚至是公司的發展， 所以每個公司對于領導人的選拔任用更是極為重視， 能力、語言溝通等各方面的考核都特別嚴格。

1、有一個大型營銷公司在招聘市場總監時來了4個應聘者，

這4個人都是在職場中摸爬滾打多年各方面能力都特別出色的精英， 可以說是職場上的老油條了， 在了解他們基本情況并且提問一些問題之后， 面試官依舊無法決定任用誰， 但是公司能聘用兩個人。 最后面試官問了一個問題規定他們在十秒鐘之內回答， 誰的答案讓他們滿意就聘用誰。 問題是， 沙漠中只剩一瓶水， 身邊是媽和妻子你會給誰。

2、第一個人回答給媽， 理由是媽年紀大， 很有可能堅持不到救援的到來， 而老婆年輕身體好， 可以一起等待救援， 所以把水給媽， 他們可以一起堅持到救援的到來。 第二個人回答， 他會給老婆， 如果給媽確實可以讓媽堅持久一點，

但是如果他們被困在沙漠里時間太久那么他就要面臨帶兩個人的困境。 而且把水給老婆就會有人和他一起堅持， 一起照顧媽， 遇到事情還可以有人商量。

3、第三個人說他會把水分給媽和老婆， 因為作為兒子他要照顧媽， 作為丈夫他要照顧老婆， 不管只給誰他心里都不舒服， 所以最好的辦法就是給他們平分。 最后一個人說， 他不會做出選擇， 他把水給她們就不會管她們怎么分配， 無論他把水給誰另外一個人都會心存芥蒂， 自己心里也不舒服， 讓她們自己分還可以增加彼此的感情他相信這件事情過去后她們的感情前所未有的好。

結語：最后面試官決定任用第二位和第四位， 她們各有所長， 第二個人遇事可以冷靜處理問題，

第四個人懂得把權力放給別人， 凝聚團隊精神。 如果是遇上以上這樣的面試題， 你會怎么回答呢？